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企

12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團醫(yī)療（醫(yī)院）業(yè)務(wù)招聘實施、信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP、SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的動態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4.建立后備人才選拔...

企

招聘經(jīng)理/主管

面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

軟通動力

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定崗位編制及年度人員招聘計劃。2.充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。4.對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。5.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。6.利用各種招聘渠...

企

招聘經(jīng)理/主管

12-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

美承集團

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4.在多個平臺發(fā)布職位需求信息，做好公司形...

企

高級招聘經(jīng)理

23-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

京東方

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)集團校招、社招需求信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的渠道動態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和...

企

招聘經(jīng)理/主管

14-29萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

寬凳(北京)科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

招聘經(jīng)理JD；崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司招聘需求，制定對應(yīng)招聘政策與方案，根據(jù)實際需求尋訪對應(yīng)的行業(yè)人才，并不斷優(yōu)化招聘流程；2、建立基本人才地圖，關(guān)注行業(yè)動態(tài)與人才流動趨勢，為公司人力資源政策的制定提供相應(yīng)依據(jù)；3、日常招聘的實施，并將面試結(jié)果反饋給用人部門；4、負(fù)責(zé)招聘...

企

招聘經(jīng)理相同職位

5-7萬 | 鄂爾多斯市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

盾安

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司招聘工作任職要求：3年以上招聘工作經(jīng)歷

企

招聘經(jīng)理相同職位

8-11萬 | 青島市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

融匯通

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)：1、執(zhí)行并監(jiān)督執(zhí)行《管理文件》；2、建立、優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率；3、組織人員甄選，包括：簡歷篩選、組織面試、參與評價，確保人員按時錄用；要求：1.本科及以上；2.6年以上中型企業(yè)招聘工作，3年以上招聘負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷，互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)經(jīng)歷。3.具備招聘技能，較...

企

招聘經(jīng)理相同職位

面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

世紀(jì)互聯(lián)

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：崗位招聘；招聘渠道維護(hù)；招聘費用管理；招聘項目開展。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、數(shù)據(jù)中心建設(shè)、投融資等領(lǐng)域；優(yōu)秀的自主招聘能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

企

招聘經(jīng)理相同職位

20-33萬 | | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海贏娛網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，統(tǒng)籌管理職缺的招聘。2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 6、...

企

招聘經(jīng)理相同職位

7-14萬 | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強科技

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)分公司（部門）人力資源規(guī)劃，制定相應(yīng)分公司（部門）的招聘工作計劃；2、根據(jù)分公司（部門）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復(fù)試、入職測評、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后...

企

招聘經(jīng)理相同職位

面議 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

萬達(dá)電影股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)下屬公司招聘配置的全流程工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成；2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷， 3年以上專職招聘經(jīng)驗；2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗...

企

招聘經(jīng)理相同職位

面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

軟通動力

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：內(nèi)部招聘支持：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對集團的人才招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析；4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選及面試邀約，對招聘結(jié)...

企

招聘經(jīng)理（保險業(yè)務(wù)）J16...

12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

京東方

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團保險業(yè)務(wù)招聘實施、信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP、SSC團隊配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的動態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4.建立后備人才選拔方案和人...

企

招聘經(jīng)理（北京）J1639...

10-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

京東方

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃；2、年度校園招聘工作的開展；3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、安排入職等工作；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:1、全日...

企

招聘經(jīng)理相同職位

5-7萬 | | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

盾安

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展。3、發(fā)布職位需求信息。4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試；5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工...

企

招聘經(jīng)理相同職位

14-21萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

高新興科技集團股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘相關(guān)的政策及方案；2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才招聘項目的策劃和實施工作；3、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，建立建全企業(yè)人才庫，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；4、拓展維護(hù)招聘渠道，豐富優(yōu)秀人才的來源；5、制定校園招聘方案與計劃，完善校園招聘流程和體系、工...

企

招聘經(jīng)理相同職位

10-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

金石易服

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、按年度人力規(guī)劃，編制年度、月度招聘計劃及預(yù)算；2、根據(jù)招聘計劃，制定招聘方案，選擇有效的招聘渠道；3、開拓、維護(hù)各職位及各核心職位招聘渠道；4、建立招聘相關(guān)流程、制度體系；5、建立內(nèi)部人才選拔體系，改進(jìn)、完善人才儲備機制。6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：...

企

招聘經(jīng)理（校園招聘工作）J...

10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

京東方

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1.根據(jù)總體招聘計劃，協(xié)助制定大區(qū)招聘策略，負(fù)責(zé)校園招聘項目的實施，完成大區(qū)的校園招聘任務(wù)；2.主動搜集并隨時掌握目標(biāo)高校在校生信息，通過定期走訪，策劃校企合作方案，維護(hù)并深化校企關(guān)系； 3.結(jié)合校園雇主品牌方案，在目標(biāo)高校中推動校企活動落實，提升影響力，促進(jìn)...

企

招聘經(jīng)理J16648

12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

京東方

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團崗位招聘需求信息統(tǒng)計，擬定年度招聘計劃，；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團隊配合共同完成招聘需求；?3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的渠道動態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和...

企

招聘經(jīng)理相同職位

10-13萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

萬達(dá)電影股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)與維護(hù)，根據(jù)編制制定公司招聘計劃；2、負(fù)責(zé)公司總部及全國各區(qū)域人員招聘的工作；3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；4、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;5、負(fù)責(zé)與各地方業(yè)務(wù)部門、人力溝通，組織進(jìn)行人員初試和復(fù)...

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