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7-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

1、根據(jù)公司跨境電商業(yè)務(wù)需求，開展招聘工作，確保公司有充足的人員配置；2、招聘計(jì)劃制訂及實(shí)施；3、招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，充分利用各種途徑，完成公司各體系的人員招聘；4、根據(jù)所篩選簡歷進(jìn)行電話邀約，對工作量及工作效果有要求。5、招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析。二、任職...

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招聘經(jīng)理相同職位

12-14萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京當(dāng)拾文化創(chuàng)意有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；并確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4.負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘...

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招聘經(jīng)理相同職位

12-18萬 | | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

長順集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)中、高端崗位招聘與人才引進(jìn)工作；2. 根據(jù)集團(tuán)的年度招聘計(jì)劃，制定合理有效招聘計(jì)劃，能有效推動集團(tuán)中、高端崗位人才招聘與引進(jìn)工作，及時滿足用人部門招聘需求；3. 定期維護(hù)更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)；4. 拓展招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，維護(hù)與招聘渠道機(jī)構(gòu)建...

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招聘經(jīng)理/主管

面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海澳華光電內(nèi)窺鏡有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，建立人才庫，確保關(guān)鍵崗位人才及時配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，并進(jìn)行有效的渠道管理；4、建立職位測評體系，輔助面試、晉升等內(nèi)外部評價，做到人崗匹...

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高級招聘經(jīng)理

12-18萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京力達(dá)康科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：負(fù)責(zé)中高端職位、核心崗位人員的招聘任職要求：具有醫(yī)療行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)

企

招聘經(jīng)理相同職位

面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

雨施醫(yī)療

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、獨(dú)立開展招聘各項(xiàng)工作，根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，按時完成招聘目標(biāo)；2、定期和用人部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，修改需求；3、負(fù)責(zé)篩選簡歷、電話邀約、初試，背景調(diào)查、錄用通知，入職等招聘環(huán)節(jié)，熟練掌握面試技巧和方法；4、維護(hù)公司招聘網(wǎng)站以及開發(fā)其他招聘渠道；5、建立和管理公司...

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招聘經(jīng)理/主管

13-20萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

融創(chuàng)物業(yè)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)及要求：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利...

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招聘經(jīng)理相同職位

26-46萬 | 北京-大興區(qū) | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京奧精醫(yī)藥科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

1、根據(jù)公司實(shí)際情況制定、變更公司組織架構(gòu)圖、各部門的工作職責(zé)及崗位分析，標(biāo)準(zhǔn)人員編制；2、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，審核各部門人力需求計(jì)劃，招聘配備相關(guān)人員；4、結(jié)合公司的實(shí)際情況，加...

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招聘經(jīng)理相同職位

面議 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

東軟集團(tuán)重慶有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門招聘需求溝通，管理年度人員招聘計(jì)劃,完成招聘計(jì)劃；2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動：甄選、面試、錄用和入職工作；3、負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研報(bào)告的研究與整理工作，提供行業(yè)人才情況分析；4、高端人才的尋聘與獵頭渠道管理工作。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限...

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招聘經(jīng)理相同職位

12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

樂華恒業(yè)

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行招聘； 2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。任職要求：1...

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人力資源/招聘經(jīng)理

10-18萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

奧咨達(dá)醫(yī)療器械服務(wù)集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1. 根據(jù)CDMO的編制、戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及發(fā)展的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃2. 根據(jù)CDMO實(shí)際情況建立和完善招聘流程和招聘體系；3.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫、變更和完善工作4. 負(fù)責(zé)整體招聘流程及結(jié)果把控，及時高效完成日常招聘工作； 5. 負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施執(zhí)行...

企

招聘經(jīng)理相同職位

面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

隆鑫

投遞簡歷收藏職位

1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析、管理各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、執(zhí)行人選甄別、溝通、跟蹤、評估、背調(diào)、錄用等工作；5、建立后備人才選拔方案...

企

招聘經(jīng)理相同職位

12-18萬 | 北京-昌平區(qū) | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京毅新博創(chuàng)生物科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人員需求，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作專業(yè)化建設(shè)的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、拓展、優(yōu)化和管理招聘渠道，及時與各招聘渠道保持溝通，為公司獲取合適人才；3、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；4、定期對招聘工作能力的提升進(jìn)行總結(jié)...

企

招聘經(jīng)理/主管(職位編號：...

10-14萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海澳華光電內(nèi)窺鏡有限公司

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，建立人才庫，確保關(guān)鍵崗位人才及時配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，并進(jìn)行有效的渠道管理；4、建立職位測評體系，輔助面試、晉升等內(nèi)外部評價，做到人崗匹...

企

招聘經(jīng)理/招聘主管

6-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

河南萬眾集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1)維護(hù)各招聘渠道，發(fā)布招聘信息，開拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道；2)收集用人需求，熟練掌握工作分析技能，定向?qū)ふ腋黝愔懈叨藣徫缓蜻x人才；3)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4)負(fù)責(zé)分解集團(tuán)招聘任務(wù)，責(zé)成總部及各地招聘HR實(shí)施招聘，保證...

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招聘經(jīng)理相同職位

12-18萬 | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

東軟集團(tuán)重慶有限公司

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)1）負(fù)責(zé)華東區(qū)域（上海、江蘇、浙江、安徽）的中高端崗位招聘（區(qū)域副總、銷售總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)專家等）；2）針對中高端職位，與業(yè)務(wù)伙伴建立緊密聯(lián)系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求運(yùn)用多種途徑獵取候選人，與候選人建立長期聯(lián)系，維護(hù)候選人資源儲備；3）拓展高端獵聘...

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招聘經(jīng)理/主管

面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

小康工業(yè)

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé):崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)招聘工作，按時完成招聘任務(wù)；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓寬；3、完善公司的人才庫，建立人才儲備機(jī)制；4、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理；5、管控集團(tuán)招聘進(jìn)度，完成月度、季度、年度招聘報(bào)表；6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。任職資格:任職要求：1、本...

企

招聘經(jīng)理相同職位

7-10萬 | 濟(jì)南市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

鳳凰金控控股有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)招聘渠道及同行業(yè)人力資源群的開發(fā)及積累；2、負(fù)責(zé)高端人才的尋找、洽談、溝通和調(diào)查并進(jìn)一步溝通、洽談并達(dá)成合作共向；3、負(fù)責(zé)人才儲備庫的籌建、優(yōu)化、完善等工作；4、負(fù)責(zé)推薦人選入職后的跟進(jìn)、溝通等工作；5、負(fù)責(zé)招聘管理的優(yōu)化工作達(dá)到提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力及業(yè)績...

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招聘經(jīng)理相同職位

12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

融創(chuàng)物業(yè)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌東南區(qū)域公司招聘工作；2、擬定招聘計(jì)劃并執(zhí)行；3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷；2、大型企業(yè)招聘專崗2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟練使用招聘系統(tǒng)；4、有較好的抗壓能力及溝通能力。

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招聘經(jīng)理相同職位

面議 | 重慶-九龍坡區(qū) | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中元生物

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成；2、有效招聘渠道的開拓,,建立招聘渠道管控機(jī)制3、建立健全招聘體系和人員測評體系；4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立；5、校招工作的開展以及校企合作關(guān)系的建立與維護(hù)；6、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才...

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