在職場公司工資待遇不好、發(fā)展又小的問題，是否要離職要看狀況。 公司有一個大項(xiàng)目 很多人可能覺得公司沒有什么主要業(yè)務(wù)開展，自己待在那里沒有用武之地于是就考慮離職，確實(shí)這樣的環(huán)境讓人哪怕是去下一家公司都拿不出可以和別人競爭的履歷。但是如果你的公...[全文]
古語有云：“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”，在做任何事情之前都需要進(jìn)行一個規(guī)劃，對于一個人來說職業(yè)生涯的規(guī)劃甚是重要。關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃以下有幾點(diǎn)建議。 一、選擇職業(yè) 職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理幾...[全文]
1.公文包效應(yīng) 如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。 2.知道所有事 ...[全文]
1.總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這...[全文]
進(jìn)入職場的新人有各種各樣的情緒，在動態(tài)、快節(jié)奏的職場上會發(fā)生各種各樣的事件、糾紛，但是作為新人對這些事件難免措手不及，不提及作為新人必須做的，一起來看看什么是NEVER TO BE！ 1.自我。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報(bào)告、給別人的業(yè)務(wù)...[全文]
1.讓它去 這看似說起來容易，做起來難，但這確實(shí)是學(xué)習(xí)如何在工作中保持冷靜的一個重要環(huán)節(jié)。你可能覺得自己已經(jīng)無路可退了，因?yàn)槟慊私^大部分時間于工作中，這就是為什么一些小事情對你來說就會很困擾。嘗試從長遠(yuǎn)角度考慮，這些問題真的會一直影響你嗎？這樣一來...[全文]
二十歲的時候，喬布斯輟學(xué)去了印度因?yàn)樗麑Ψ鸾逃信d趣，而他對未來的全部規(guī)劃只是：我愛電子儀器并樂于把它作為一生的事業(yè)。 二十歲的時候，曹操豬油蒙了心拿著把刀就想誅殺漢賊，對未來的規(guī)劃是：我得快跑，別讓董卓抓著我。 二十歲的時候，汪精衛(wèi)行刺...[全文]
所謂“三種心態(tài)”，即“空杯心態(tài)”、“感恩心態(tài)”、“換位心態(tài)”。依我在實(shí)際中比對眾多置身職場的學(xué)子成敗的事例，深感有了和保持這三種心態(tài)，或許能揚(yáng)長避短，腳踏實(shí)地，自覺提升自己的溝通能力、執(zhí)行力與定力。 一、空杯心態(tài) 又稱“歸零心態(tài)”。這樣的心...[全文]
1.沒有創(chuàng)意的鸚鵡 只會做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會求自我創(chuàng)新、自我突破，認(rèn)為多做多錯，少做少錯。 2.無法與人合作的荒野之狼 絲毫沒有團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合，分享自己的勞動，也無視他人的意見，只顧自顧自地工作，離群索居...[全文]
當(dāng)你已經(jīng)成功當(dāng)上上司眼中的完美下屬后，是不是就要一直保持著自己的完美形象？那可不一定，有時候，上司也希望自己的完美下屬能犯個錯誤，換句話說，無傷大雅的小錯誤也是職場生存法則中的重要一條。 楊經(jīng)理對自己的新助理李娟欣賞有加，由于李娟事事都為經(jīng)理考慮，其...[全文]
在職場，我們想要成功，就要向別人表達(dá)我們自己，因此，表達(dá)能力不好的人，在職場上就會很吃虧。所以，在職場上，我們一定要提高自己的表達(dá)能力，那么，我們該怎么做呢？ 1.讓自己更有說服力 在職場上，表達(dá)事情是有技巧的，首先，我們說一件事情的時候一...[全文]
很多人羨慕“活少錢多離家近”的工作，上班輕松沒壓力，不用加班，到了月末領(lǐng)固定薪水的工作，形容這樣的工作為“穩(wěn)定”的工作。但是看似歲月靜好，安逸舒適的生活之下，你可知道所付出的代價(jià)是什么？答案是：寶貴的時間和成長機(jī)會。 一家公司的老板雇你，也就意味著買斷了你的...[全文]
在學(xué)校上學(xué)的時候，絕大多數(shù)人水平都差不多，有一些人在工作三四年以后，依然每個月拿著幾千塊錢的死工資，日子越過越像一潭死水，但是有些人卻能脫穎而出，升職加薪，越過越好。 我認(rèn)識一個男孩，他一個月就三千多塊錢的工資，但是他特別愛嘲笑身邊的人，每當(dāng)身邊的人...[全文]
人們常說，學(xué)歷不等同于能力，未必學(xué)歷高，能力就強(qiáng)，學(xué)歷低也不代表能力就弱，直到現(xiàn)在還會有人提到此觀點(diǎn)。筆者認(rèn)為，此觀點(diǎn)不能說不對，但是它與現(xiàn)在社會的整體需求導(dǎo)向脫軌，更多的像是安慰的話語。 隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才...[全文]
每年8月份，公司都會入職一批校招新員工，少的時候有70多人，多的時候有100人。這些大學(xué)生從入職報(bào)到到正式入部門前，統(tǒng)一都是在人力資源部管理，這個過程大概要持續(xù)2個月。所以大家總戲稱這個時間段的人力資源部是“育兒家”。 負(fù)責(zé)新員工接待的同事，每次在新...[全文]
所謂“三種心態(tài)”，即“空杯心態(tài)”、“感恩心態(tài)”、“換位心態(tài)”。依我在實(shí)際中比對眾多置身職場的學(xué)子成敗的事例，深感有了和保持這三種心態(tài)，或許能揚(yáng)長避短，腳踏實(shí)地，自覺提升自己的溝通能力、執(zhí)行力與定力。 空杯心態(tài) 又稱“歸零心態(tài)”。這樣的心態(tài)對...[全文]
我們在面試時經(jīng)常會被問到一個問題——“你未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？”很多小伙伴不理解HR為什么這么問，也不知道怎么回答。 實(shí)際上，即便HR不問，我們也應(yīng)該多多想想這個問題。因?yàn)樗赶虻氖俏覀冏约旱穆殬I(yè)生涯規(guī)劃。 有明確清晰的規(guī)劃，我們才能走...[全文]
最近一條很扎心的新聞上了熱搜，通勤時間越長，患抑郁的幾率就越高。 工作之前就想著，以后上班了要住在公司附近，走路上下班，隨便路上怎么堵車都不怕，但后來才發(fā)現(xiàn)想多了，公司附近的房租高的嚇人，幾平米的單間而已，比自己工資的一半還多！ 多少次被貧...[全文]