別讓學(xué)歷，給自己帶來遺憾
添加時(shí)間：2018-10-29 15:36:15
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人們常說，學(xué)歷不等同于能力，未必學(xué)歷高，能力就強(qiáng)，學(xué)歷低也不代表能力就弱，直到現(xiàn)在還會(huì)有人提到此觀點(diǎn)。筆者認(rèn)為，此觀點(diǎn)不能說不對(duì)，但是它與現(xiàn)在社會(huì)的整體需求導(dǎo)向脫軌，更多的像是安慰的話語。
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才成為社會(huì)的核心人力資源。本科生遍地都是，研究生、博士生更是人才濟(jì)濟(jì)。就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，僧多肉少。現(xiàn)代企業(yè)在招聘職員時(shí)，基礎(chǔ)學(xué)歷都會(huì)要求本科及以上學(xué)歷或全日制統(tǒng)招本科或985、211重點(diǎn)本科院校畢業(yè)。不少的人員可能工作經(jīng)驗(yàn)或能力都符合要求，唯獨(dú)學(xué)歷成了絆腳石，導(dǎo)致門檻都進(jìn)不去。
作為年輕一代的職場(chǎng)人，不要忽視自身學(xué)歷教育的提升。
首先，學(xué)歷高低，直接決定個(gè)人薪資的級(jí)別。同樣的崗位，同樣的工作內(nèi)容，不同學(xué)歷的人員，薪資會(huì)有一定的差距。學(xué)歷也是企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)的參考依據(jù)。
其次，學(xué)歷不達(dá)標(biāo)，會(huì)錯(cuò)失自己心儀的工作單位和崗位。尤其是一些名企或機(jī)關(guān)單位，這些單位員工福利待遇完善，成立時(shí)間較長(zhǎng)，相對(duì)比較穩(wěn)定。學(xué)歷是他們招人的硬性要求之一。
另外，學(xué)歷會(huì)影響個(gè)人職位晉升。我們公司每年都會(huì)組織一次競(jìng)聘，空缺崗位，公平競(jìng)爭(zhēng)。有一年是市場(chǎng)總監(jiān)崗的競(jìng)聘，當(dāng)時(shí)共有5位候選人。5位候選人的工作業(yè)績(jī)、管理能力都不相上下，其中3位是專科畢業(yè)，1位是本科學(xué)歷，1位是研究生畢業(yè)。最終成功晉升的是研究生學(xué)歷的候選人。競(jìng)爭(zhēng)就是這么殘酷和直接。
理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。職場(chǎng)猶如沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，優(yōu)勝劣汰，適者生存。我們不能放松對(duì)自己的要求，給自己制造安逸的假象。盡自己最大努力去學(xué)習(xí)，去提升，無論走多遠(yuǎn)，都好過坐以待斃。學(xué)歷不是我們的全部，但它是我們手中緊握的籌碼。學(xué)到的知識(shí)是自己的，獲得的能力是自己的，唯有知識(shí)和能力是不會(huì)背叛自己的。
