我們在職場中，每天和同事在一起的時(shí)間有時(shí)候比家人的還多，所以，我們學(xué)會(huì)跟同事關(guān)系融洽了，也會(huì)讓你的心情愉快一些。但是，也不是所有的人，我們都需要與他交朋友的，比如以下這幾種人，我們與他越遠(yuǎn)越好。 第一種人：喜歡沒事找事的人 這種人，他在職場...[全文]
我們每一個(gè)人進(jìn)入職場中，都想讓自己成功，成功了，不但自己的收入可以翻倍，也能得到別人的尊重，可是為什么還有那么多人沒有成功呢？其實(shí)就是你這幾件事沒有做好。 1、人際關(guān)系沒有處理好 我們要想在職場中混的好，就必須要把人際關(guān)系處理好，對于...[全文]
職場上混得好的人，你觀察一下，他們大多都是臉皮厚，不過分注重臉面的人。為什么“不要臉”反而混得好呢？原因也很現(xiàn)實(shí)，太過好面子，阻礙了自己職場的發(fā)展，只有放下面子，才能讓自己有更多的空間可以伸展，才能放下一些成見，獲得更多的機(jī)會(huì)。 職場混得好，多數(shù)...[全文]
不管在什么場合，老實(shí)人總會(huì)被別人欺負(fù)，在職場中，這個(gè)復(fù)雜的人際關(guān)系中，老實(shí)人就更容易被欺負(fù)了。難道，我們老實(shí)人就是被欺負(fù)的命嗎？其實(shí)，老實(shí)人只要做好這幾點(diǎn)，就能翻身，就能不讓別人欺負(fù)。 第一點(diǎn)：要學(xué)會(huì)拒絕 我們在職場中，很多老實(shí)人為什...[全文]
制作一份優(yōu)秀的簡歷，涉及到哪些方面呢。 一、文字排版 比較正式的文檔，它的文字排版有講究。 字體選宋體，不建議用其它字體，原因有二：一是考慮美觀度，二是涉及到版權(quán)問題。 字號(hào)選小四，不會(huì)顯得密密麻麻，也不會(huì)顯得稀疏，字的大小正合...[全文]
有些人喜歡遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，在見到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)躲藏起來，與領(lǐng)導(dǎo)交流時(shí)基本上不講話。這樣的人將逐漸被領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)其他小伙伴邊緣化，并在領(lǐng)導(dǎo)眼中成為透明的人。即使你在工作盡職盡責(zé)，但總是被領(lǐng)導(dǎo)忽略。 當(dāng)然，也不會(huì)獲得升職或加薪的名額。其他人遇到隨和的領(lǐng)導(dǎo)者，總是忘記...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)對員工態(tài)度的好與壞，跟員工的實(shí)力是成正比的。 這一點(diǎn)是毋庸置疑的，想要在職場中有好的亮點(diǎn)，受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，就需要自身足夠強(qiáng)大。 1、領(lǐng)導(dǎo)沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨 不管在哪個(gè)單位，總有一個(gè)大BOSS，他掌握著本部門...[全文]
在換新工作時(shí)，很多人總會(huì)有被拒絕的感覺，就像是轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生一樣。專家認(rèn)為，他們之所以認(rèn)為新團(tuán)隊(duì)中作為插班生，主要是因?yàn)樗麄兊倪m應(yīng)能力相對較低。實(shí)際上，新員工不應(yīng)有太多的焦慮感。他們應(yīng)首先主動(dòng)從自己那里找到原因，遇到問題時(shí)不要推卸責(zé)任，多做事，少說話。我相信，通...[全文]
在我們?nèi)粘Ｉ钪?，工作的時(shí)間可以說占據(jù)我們大部分時(shí)間，而與同事相處的時(shí)間甚至長于和家里人，所以，在職場上你很有必要和同事建立良好關(guān)系，彼此溝通順暢，通力協(xié)作，才能給自己制造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。 在職場上如果和同事成為仇人，那種感覺也可想而知，...[全文]
避免領(lǐng)導(dǎo)者的厭惡。 在認(rèn)識(shí)旁邊的老雇員后，向老雇員詢問：“我們的部門經(jīng)理不喜歡什么樣的雇員？”另一方回答說：“我們的部門經(jīng)理是一個(gè)很能干的人，討厭下屬拖拉工作?！? 在知道部門經(jīng)理的工作價(jià)值之后，開始努力調(diào)整自己，并在桌面日歷上按優(yōu)先順序列出...[全文]
制作簡歷不僅是項(xiàng)體力活，也是門技術(shù)活，需要?jiǎng)邮趾蛣?dòng)腦。在制作簡歷時(shí)有幾個(gè)基礎(chǔ)性問題需要自己關(guān)注，現(xiàn)在來做下簡單介紹。 一、郵件發(fā)送電子版簡歷的格式 一般大家都比較喜歡用word文檔制作簡歷，方便。自己看簡歷時(shí)用word格式?jīng)]有問題，但...[全文]
現(xiàn)在的人都很忙，沒有時(shí)間看別人長篇大論，所以求職的人在寫簡歷的時(shí)候要記得簡練語言，提煉干貨。 HR在每打開一份簡歷的時(shí)候，都希望能看到真正重要的東西。 比如打開一份應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，他希望看到這位應(yīng)屆畢業(yè)生的教育背景，榮譽(yù)證書，掌握的...[全文]
在換新工作時(shí)，很多人總會(huì)有被拒絕的感覺，就像是轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生一樣。專家認(rèn)為，他們之所以認(rèn)為新團(tuán)隊(duì)中作為插班生，主要是因?yàn)樗麄兊倪m應(yīng)能力相對較低。實(shí)際上，新員工不應(yīng)有太多的焦慮感。他們應(yīng)首先主動(dòng)從自己那里找到原因，遇到問題時(shí)不要推卸責(zé)任，多做事，少說話。我相信，通...[全文]
悟性高的人會(huì)用敏銳的洞察力分析情況、用快速的理解力接收任務(wù)、用踏實(shí)的行動(dòng)力落實(shí)工作。他的存在不但讓領(lǐng)導(dǎo)放心，還讓工作圈里的其他人受惠。他可以把客戶供應(yīng)商的業(yè)務(wù)來往搞得清晰順暢，把同事間的互動(dòng)合作搞得高效和諧。 在前一份工作中學(xué)到什么？相信大多數(shù)面...[全文]
在某些場合中，有很多人喜歡對同事對領(lǐng)導(dǎo)八卦，傳一些有的沒的的閑聊八卦。對不在場的人更容易進(jìn)行評(píng)論。此時(shí)，很多人也不好意思撤退，坐下聆聽，雖然不會(huì)給自己造成“職業(yè)災(zāi)難”。但是需要注意的是，最好不要輕易發(fā)表自己的意見，更不要說將一些信息傳遞給不在場的人了。否則...[全文]
以前，許多人找工作，第一句話就會(huì)問包不包吃住，因?yàn)樵诖蚬さ娜丝磥?，如果公司承?dān)食宿，那么自己的工資就純粹是收入了，減少一大部分開支，這對于打工者來說是天大的好事。 但現(xiàn)而今，一些人找工作卻不再關(guān)注這個(gè)，有一些公司提供宿舍給員工住宿，員工卻寧愿花錢...[全文]
一年一度的畢業(yè)季對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，是一段喜憂參半的時(shí)光。為什么這么說呢？畢業(yè)是值得快樂的，四年的學(xué)習(xí)終于開出了收獲的花朵；畢業(yè)也是憂傷的，要離開四年的老師和同學(xué)，同時(shí)要為自己奔前程，找工作。 剛剛離開校園的學(xué)生們面臨著身份的轉(zhuǎn)變，一些應(yīng)屆...[全文]
對于一些年輕人來說，剛出社會(huì)時(shí)會(huì)糾結(jié)一件事情，那就是應(yīng)該進(jìn)小公司還是大公司上班。從工作強(qiáng)度上看的話，大公司會(huì)相對輕松一些，畢竟流程、制度等等都相對成熟，而小公司則要累很多。而從工資上看的話，似乎大公司也會(huì)高出一截，而福利待遇等等，也是小公司所不能比擬的。 ...[全文]
職場中，有太多的爭斗，稍不謹(jǐn)慎，就會(huì)馬失前蹄，有的人為了利益，有的人為了權(quán)力，但是也有一種人是為了地位，有人可能會(huì)說，有了權(quán)力不就有了地位嗎？不見得，地位顯示在權(quán)力上，也顯示在被員工的普遍認(rèn)可上，有的人可能職位不是很高，權(quán)力也不是很大，但是在公司里面，他的...[全文]
當(dāng)一個(gè)有威望的領(lǐng)導(dǎo)可不容易，特別是在現(xiàn)在這樣一個(gè)個(gè)性化時(shí)代，每一個(gè)員工都不好管，但是我們卻必須要借助大家的力量才能把公司做好。 會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，會(huì)管理公司的領(lǐng)導(dǎo)，一定要懂得這五個(gè)方法，否則你坐在領(lǐng)導(dǎo)高位上，就會(huì)是一種懸空的狀態(tài)。 【1】經(jīng)常...[全文]