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老板對你印象不好,總是以降薪為借口,說明你離開的時候

添加時間:2020-10-19 18:04:31
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  領(lǐng)導(dǎo)對員工態(tài)度的好與壞,跟員工的實(shí)力是成正比的。


  這一點(diǎn)是毋庸置疑的,想要在職場中有好的亮點(diǎn),受到領(lǐng)導(dǎo)的青睞,就需要自身足夠強(qiáng)大。

  1、領(lǐng)導(dǎo)沒有無緣無故的愛,更沒有無緣無故的恨

  不管在哪個單位,總有一個大BOSS,他掌握著本部門所有的人事任免和業(yè)績考評。

  單位職工有很多,一般處在他們這個階層的人表面上都是一副和藹親民的形象,是不會無緣無故的對某一個員工說三道四。除非,你實(shí)在是引起了大家的公憤,多次背后說領(lǐng)導(dǎo)的不是或做了非常出格的事不得不讓領(lǐng)導(dǎo)記住你,那么你的悲劇就沒有辦法避免。

  2、領(lǐng)導(dǎo)是拿降薪這個托詞攆人的

  有些公司業(yè)績不好,加之缺少合理的經(jīng)營,造成了收入逐漸下滑,不得已通過裁員的方式降本增效。

  而老板又不好意思說出口,畢竟都是跟著他干的員工,讓誰走不讓誰走,一碗水沒法端平,只能通過找麻煩,通過降工資的方式,讓員工主動知難而退,這是大多數(shù)行業(yè)慣用的方式。

  3、老板收到其他人員的蠱惑,連帶著對某個人看不順眼

  哪個地方都有一些小人作祟,千萬不要小看身邊的任何一個人。

  工作中難免出現(xiàn)一些不良或良性的競爭,遇到小人的時候就會被長期惦記。特別看不慣你業(yè)績好、受表揚(yáng)的樣子,但凡看不過去就會仗著跟某某領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好,有事沒事背后說你的壞話。

  這樣的情況還不是最壞,就怕你自認(rèn)為有業(yè)績傍身,領(lǐng)導(dǎo)不會把你怎么樣的想法長期存在,就會讓領(lǐng)導(dǎo)不由自主的誤解你,認(rèn)為你自傲,自大,不把任何人放在眼里,慢慢的就會連帶著對你的印象越來越差。

  最后,我想說,領(lǐng)導(dǎo)不是神人,刨除身份之外,也是一個跟我們一樣的人,沒有太大的區(qū)別。唯一的區(qū)別就是他是領(lǐng)導(dǎo),站的高度跟我們不一樣,生活閱歷跟我們不一樣,生活圈子跟我們不一樣,僅此而已。

  如果老板是一個開明的領(lǐng)導(dǎo),一定要主動去找領(lǐng)導(dǎo)解釋,澄清事實(shí),相信他會原諒你并給予足夠的包容。

  如果老板值得你去追隨,你對該單位有著深深的情懷,那么你也可以表明立場,選擇留下來。

  如果都沒有,你只是為了養(yǎng)家糊口,多掙錢,那么,既然降薪了,你還有留下的價值嗎?

  情況很明了,選擇權(quán)在你,而如何去選擇,就跟你的價值觀有直接的關(guān)系。

  當(dāng)斷不斷反受其亂,或許離開能讓你變得更加成熟和自信。

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