HR解密：成功的職業規劃有哪些技巧?在我們面試時常常會被問職業規劃方面的問題，在我們求職之前要對我們的職業生涯做一個詳細適合的規劃，以便于我們能夠快速流暢的回答面試官的問題，還可以幫助我們快速確定目標，有一個明確的發展方向。
1、HR認為在職業生涯規劃中應該有正確的職業理想和明確的職業目標。
我們有什么樣的職業理想，就會朝著什么樣的目標去奮斗，正確的職業理想和明確的職業目標能夠對我們的未來發展起著引導作用，一個目標明確的人做事才能有計劃，而不是想到什么做什么。

2、HR認為在職業生涯規劃中應該進行正確自我分析和職業分析。
在職業生涯規劃里面要對自己有清晰正確的定位，自己的職業興趣是什么、有哪些特長、能力怎么樣、自己存在著哪些不足、怎么改善自己的不足等等都要有詳細的分析，正確認識自己，客觀評價自我，在求職前對自己所選的職業進行詳細的分析，看看這個職業的發展前途如何、薪資情況。人才資源如何等等。推薦閱讀：個人求職需明確職業規劃和發展目標

3、HR認為在職業生涯規劃中構建合理的知識結構。
懂得多并不能說明你的知識豐富，表現一個人知識水平的并不是你知識的數量，而是知識的結構，我們不僅要懂得足夠多的知識，還應該有合理的知識結構，合理的知識結構一般指寶塔型和網絡型這兩種。

4、HR認為在職業生涯規劃中需要培養職業必需的實踐能力。
一般用公司用人都會將求職者的實踐能力作為重要參考依據，我們應該培養自己多方面的能力，全面發展比如創造力。執行力、操作能力、組織能力、學習能力等，各方面都應該全面發展。

你的職業規劃里面有沒有包含這些要素呢?作為求職者有一個好的職業規劃，可以減少很多求職路上的阻礙，在HR嚴重求職者有一個好的職業規劃可以看出這個人的能力，很多用人單位都會將在、求職者的職業生涯規劃作為選拔人才的重要參考指標，所以對于職業生涯規劃求職者一定要重視。推薦閱讀：大學生職業規劃的重點有哪些