魯迅說時(shí)間是構(gòu)成生命的第一要素。如果你能夠管理自己時(shí)間，就等于管理好了自己的生命與職場，在職場上管理好時(shí)間，就等于是提高了自己技能水平與職場資歷。

　　然而在職場上很多人并不會管理自己的時(shí)間，因?yàn)闀r(shí)間管理混亂，從而讓自己陷入職場的迷茫，工作效率越來越低下，個(gè)人能力水平得不到提升。

　　那些在職場上忙于奔命的職場人，很多時(shí)候并沒有管理好自己的時(shí)間，如果你能夠把時(shí)間管理的井井有條，或者是善用時(shí)間，那么你的職場會輕松一半。

　　時(shí)間的管理方法有很多，但那都屬于術(shù)的層次，這里是道的介紹。這三個(gè)最基本需要掌握的道理，掌握這三點(diǎn)你的月薪也能翻番。

　　職場時(shí)間管理守則，把握這3點(diǎn)，你也能月薪翻番

　　1:該娛樂的時(shí)候就娛樂，該工作就去工作。

　　曾經(jīng)有人問一個(gè)長壽者長壽的秘訣。老人說該吃就吃，該睡的時(shí)候睡。其實(shí)放在職場上，要想提高職場高效，也要做到該娛樂的時(shí)候就娛樂，該工作的時(shí)候就工作。

　　很多人在職場上，工作的時(shí)候，老想著工作外的雜事，一到娛樂的時(shí)候，又老想著工作的事，總之是該干什么事情的時(shí)候不干什么事，這樣效率非常低下。

　　永遠(yuǎn)生活在別處，這是職場大忌。因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)沒有辦法集中精力聚焦在現(xiàn)在的手頭工作上，如此工作，質(zhì)量不會優(yōu)秀，而你的成績不突出，自然也得不到高速的成長與相應(yīng)的薪酬回報(bào)

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　　2:懂得工作授權(quán)。

　　一個(gè)人在職場工作，一定要學(xué)會授權(quán)，否則累死的只能是自己，而且活還干不好。

　　一般越有能力的人越會犯這個(gè)毛病，什么事情都親力親為，看不上別人做的，結(jié)果累的是自己。職場一定要學(xué)會授權(quán)，把工作給合適的人選去做，只有這樣團(tuán)隊(duì)才能形成凝聚力，工作效率才能提升，自己能得到解放。

　　在這方面，馬云是懂得授權(quán)的高手，他用人不疑疑人不用，懂得授權(quán)，從而解放了自己，只需要領(lǐng)路就可。授權(quán)之后，自己才能擁有時(shí)間，朝著自己高效成長的發(fā)展方向繼續(xù)前進(jìn)，如此才能提高自己，獲得月薪翻番的可能。

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　　3:聚焦核心目標(biāo)，學(xué)會拒絕。

　　放大鏡正是把陽光聚焦于一點(diǎn)，才能引燃紙張。同樣的，你要想在工作上取得長久的進(jìn)步，必須要學(xué)會聚焦目標(biāo)。

　　你越能長久的聚焦職場目標(biāo)，就越能得到長久的發(fā)展，經(jīng)過復(fù)利作用后，你的目標(biāo)會越來越容易實(shí)現(xiàn)。頻繁更換賽道只會讓你喪失良機(jī)，輕易放棄是不能做成任何事情的。

　　要想聚焦目標(biāo)，就要學(xué)會拒絕。拒絕那些影響和干擾你的各種選項(xiàng)，拒絕那些可能會影響你目標(biāo)的誘惑，如此才能真正的做成事情。所以聚焦目標(biāo)和學(xué)會拒絕是相輔相成的，必須同時(shí)做到，你才能真正的把事情做成。

　　職場時(shí)間管理守則，把握這3點(diǎn)，你也能月薪翻番

　　該娛樂的時(shí)候就娛樂，該工作就去工作。懂得工作授權(quán)。聚焦核心目標(biāo)，學(xué)會拒絕。把握這三點(diǎn)，你就能成為職場時(shí)間管理的高手，而且最終實(shí)現(xiàn)月薪翻番