關于90后愛辭職這個問題，我們可從職業發展角度客觀的來看待。
（一）90后進入職場不過5年左右，這個階段正是學習、積累、調整的時期。很多人正經歷著進入職場的前面1、2份工作，一般來說，前兩份工作期間正是自己思考未來職業方向的階段，認真思考后看外面機會、辭職應該不算盲目。
（二）應屆生在找工作時，選擇還是很有局限性的。有的是在校招時就簽好了三方協議，其實對企業和工作內容并不了解。參加社招的同學，由于很多企業不招應屆生，而沒有工作經驗也沒有實習經驗的同學，迫于就業壓力，只好選擇權宜的工作先做著，等積累一些經驗再看機會調整。所以，應屆生在工作1-2年左右跳槽的比較多。
（三）90后趕上了互聯網發展的好時候，信息資訊傳播的渠道多樣化、獲取知識的方式多樣化，加上90后普遍學習能力比較強情商比較高，他們更有機會快遞成長脫穎而出。可能他們5年的時間已經超過了前面幾代人15年奮斗過程。90后已經習慣了變化，按部就班的在一個公司呆十年的人恐怕越來越少了。
不是90后愛辭職，而是這個時代的發展推著他們以更快的速度迭代成長。我們就以寬容的心理解和擁抱變化
