勞務(wù)派遣是近些年人力密集型企業(yè)常用的用工形式，既解決了企業(yè)用工問(wèn)題，又有效分擔(dān)了用工風(fēng)險(xiǎn)，但是企業(yè)使用勞務(wù)派遣也需要謹(jǐn)慎而行，一些注意事項(xiàng)也必須了解，來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹——

　　1、嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣工作范圍

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者數(shù)量迅速增加，一些企業(yè)突破三性崗位范圍，在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和一般崗位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者。為了嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣勞動(dòng)者，修訂的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是我國(guó)企業(yè)的基本勞動(dòng)形式。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的工作場(chǎng)所實(shí)施，進(jìn)一步定義了三性工作場(chǎng)所的具體意義:臨時(shí)工作場(chǎng)所是指生存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作場(chǎng)所，輔助工作場(chǎng)所是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)場(chǎng)所提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)場(chǎng)所，替代工作場(chǎng)所是指雇傭工作場(chǎng)所的習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，其他工作場(chǎng)所可以替代工作場(chǎng)所。

　　雇傭公司決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助工作崗位，經(jīng)員工代表大會(huì)和全體員工討論，提出方案和意見，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭公司內(nèi)公示。

　　為了防止濫用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者，修訂后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者必須嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的數(shù)量，不得超過(guò)勞動(dòng)者總量的一定比例。具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

　　根據(jù)2014年3月1日施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

　　2、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須經(jīng)行政許可，提高準(zhǔn)入門檻。

　　為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營(yíng),修訂后的勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,并對(duì)取得許可的條件作了具體規(guī)定,包括將注冊(cè)資本要求由不得少于人民幣五十萬(wàn)元提高到不得少于人民幣二百萬(wàn)元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。

　　3、強(qiáng)調(diào)同行互助。

　　為落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,修訂后的勞動(dòng)合同法增加規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。如果使用者沒(méi)有同類職場(chǎng)的勞動(dòng)者，請(qǐng)參考使用者所在地相同或者相近職場(chǎng)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)確定。