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社保入稅后這樣交,每年能省10萬

添加時間:2021-12-03 11:06:02
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  社保費用正式由稅務部門收繳。北京、天津、山西、吉林、上海、江西等地已經(jīng)開始陸續(xù)實行。社保入稅,企業(yè)和員工壓力都開始增大,他們需要從以前按最基數(shù)交社保調(diào)整為按照實際工資繳納,不論是企業(yè)還是員工本身,社保扣費都會增多!

  今天幫大家減減壓,社保入稅后,按照這三個方法實施交社保,每年可省10萬!

  調(diào)整員工薪資結(jié)構(gòu)

  大家可能不知道,企業(yè)發(fā)放的實際工資并不是全部都要計入社保基數(shù)中的,國家明確規(guī)定過:宣傳費、困難補助、飯補、防暑降溫費等各種福利補貼不計入員工工資總額。因此企業(yè)可以和員工協(xié)商,將部分工資改為員工福利,從而達到降低社保繳費基數(shù)的目的。

  給予員工股權(quán)權(quán)益

  本質(zhì)來看,引入股權(quán)激勵其實也就是薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。但股權(quán)的分量對于大企業(yè)來說比較重要,所以這個方案對他們來說不是太實用。對于中小企業(yè)來說,給予員工部分股東權(quán)益,將員工的利益和公司綁定,在激發(fā)員工的主動性和積極性的同時,還可以將員工的收入分為工資薪金收入和股權(quán)分紅收入,整體的收入水平?jīng)]有變化,但需要繳納社保的部分卻降低了。

  采用靈活用工

  希望大家看完這個方案后不要來揍豚哥。靈活用工指的是根據(jù)階段性需求靈活的招聘人才,不建立正式的全職勞務關(guān)系。這樣用人方與員工都是彼此來去自由的狀態(tài),不存在雇傭與被雇傭關(guān)系。例如招生培訓類教育行業(yè),他們會在每年考試旺季面臨人才短缺,淡季人才溢出的情況。當然,這個方案對企業(yè)來講比較好,對求職人不是特別有益。

  

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