老領(lǐng)導(dǎo)告訴我，想管好團(tuán)隊(duì)，帶好人，所有的方法歸根到底其實(shí)就是這四點(diǎn)！1、套近乎，你想管好人，首先要在感情上引起大家的親近，套近乎是一種非常好的方法，所以你經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些公司領(lǐng)導(dǎo)在面對(duì)下屬的時(shí)候，喜歡攀同學(xué)關(guān)系，喜歡攀老鄉(xiāng)關(guān)系，好像有了這些關(guān)系，人們都可以天然的有一種親近感，親近感最大的作用就是，減少誤會(huì)，雖然不一定每個(gè)親近感都能讓你辦事加隊(duì)，但是一旦有了親近感，最起碼面對(duì)一件事情的時(shí)候會(huì)從好的方面進(jìn)行考慮，不會(huì)想著這個(gè)人是故意的在找事，這就能夠在很多事情中辦事更占優(yōu)勢(shì)，套近乎的關(guān)系還有很多，比如說培養(yǎng)共同的愛好，打牌了，喝酒了，打球了等等這些娛樂模式也是拉近人與人之間感情的重要方法。用的好了，能讓你辦事事半功倍。

　　2、講好處要想馬兒跑，就得給馬兒喂草，要想讓一個(gè)人努力工作，你首先就得學(xué)會(huì)給承諾，或者說是畫大餅，你要讓他從內(nèi)心里面認(rèn)同做這件事情對(duì)自己很有好處，這樣他才會(huì)努力工作，這種方法有很多種，比如說批發(fā)帽子，只要愿意努力工作的人，你都讓他當(dāng)個(gè)這主任呀，那經(jīng)理呀，給他一個(gè)名頭，給他一個(gè)名分，很多時(shí)候他就會(huì)很努力的去工作，或者是，暢想一下美好未來，說一說努力干，前途有多么的光明，把人說的熱血沸騰的，人們自然愿意努力工作，最后一點(diǎn)就是直接給好處，干的好了，立馬兌現(xiàn)，立馬有獎(jiǎng)，人們的積極性就起來了，人為財(cái)死，鳥為食亡，這是亙古不變的道理。

　　3、講壞處，不聽你話，不容易干活的人就會(huì)受到應(yīng)有的懲罰，這是你安身立命立威信的根本所在，如果永遠(yuǎn)只是個(gè)好好先生，你好，我好，他也好，這叫做是非不分，如果總是內(nèi)心太軟，總覺得不想懲罰人，不想得罪人，那就當(dāng)不好一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，有句話叫做慈不掌兵，義不掌財(cái)，太過仁慈的人不適合帶團(tuán)隊(duì)，太過仗義的人，不適合管錢，你要讓別人感覺到有所顧慮，有所敬畏，這樣才能紀(jì)律嚴(yán)明，行有所止。

　　4、還得依靠制度，做事最好的方法就是制度，以前我的辦公室有五個(gè)人，每個(gè)人負(fù)責(zé)從周一到周五中的一天把固定電話綁在手機(jī)上，以防錯(cuò)過重要的信息，但是在現(xiàn)實(shí)操作中，卻發(fā)現(xiàn)情況十分不理想，第一，每個(gè)人都經(jīng)常忘記在自己值班的那天綁電話。第二，即使是知道自己那一天值班，需要綁電話，他有時(shí)候也會(huì)故意忘綁，原因很簡(jiǎn)單，多一事不如少一事，電話綁上了，每天事情都多了，但是如果不綁電話的話，挨批評(píng)的是領(lǐng)導(dǎo)，又不是他，所以他就不綁了。就這樣一件小事，大會(huì)小會(huì)上經(jīng)常提，經(jīng)常說，但效果卻不理想。最后，出臺(tái)了一項(xiàng)制度，那就是前一天的人，值完班以后，需要把后一天值班的人的電話給綁上，不然的話不處理當(dāng)天值班的人，而是要處理前一天沒有綁電話的人。

　　從此以后，大家都沒有忘記綁電話，原因很簡(jiǎn)單，第一種方法是認(rèn)領(lǐng)責(zé)任，誰(shuí)也不愿意把責(zé)任領(lǐng)到自己身上，第二種方法是推卸責(zé)任，趕緊把電話綁在別人手機(jī)上，自己就沒事兒了，這就是一種推卸，這個(gè)制度很好的利用了人性，也非常符合人性，所以就執(zhí)行的非常好，所以想管好人還得依靠制度。