很多人都會問，什么是勞務(wù)外包?現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)服務(wù)外包的好處有哪些呢?芝務(wù)外包和勞務(wù)派遣之間又有什么區(qū)別?勞務(wù)公司哪里才能找到專業(yè)的勞務(wù)服務(wù)外包呢.

　　一、什么是勞務(wù)外包?

　　現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)服務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。必須說明的是，像招才通公司等提供的獵頭服務(wù)的工作應(yīng)該也屬于外包的范疇之內(nèi)，只是這類外包的工作更專業(yè)化一些。

　　勞務(wù)服務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)公司完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說，人力外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

　　二、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。

　　1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

　　2、勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實(shí)體。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

　　3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

　　發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;

　　勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。

　　4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;

　　勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

　　5、違法的后果不同。

　　勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。