隨著勞動觀念、市場用工形態(tài)、新經濟等的不斷發(fā)展，多重因素共同作用下，現(xiàn)在越來越多的單位為了降低用工成本，規(guī)避法律及制度風險，在第三方用工上采用了勞務派遣和勞務外包的形式。
勞務派遣
用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
勞務外包
將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關機構，由其自行安排人員按公司要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。
那么，勞務外包和勞務派遣有什么區(qū)別？
首先，從字面上來說，勞務派遣，是把人派出去到一個公司去上班。而勞務外包，是把人當成一個物件包出去給一個公司。
其次，支付對價的對象不同。勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，而勞務外包是一種承攬合同關系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。
然后是受調整法律不同。勞務派遣種受《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律的調整。勞務外包是種經濟、業(yè)務合作關系，受《民法通則》和《合同法》調整的。
最后是業(yè)務獨立性不同。因服務外包針對的是業(yè)務，因此承包公司主宰業(yè)務的進程，管理現(xiàn)場人員。而勞務派遣則由實際用工單位控制業(yè)務的進程，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其管理，派遣公司不涉及任何用工單位的業(yè)務問題。
