對于勞務派遣用工，是需要簽訂企業勞務派遣合同的，這樣才能保證勞務人員的權益，因為企業勞務派遣是不屬于用工單位的員工的，那么簽訂企業勞務派遣合同要注意什么呢?今天就給大家具體介紹下。
1、要了解企業勞務派遣合同的內容。大家在簽訂企業勞務派遣合同的時候，對于里面的內容是需要認真的閱讀的，里面應該有勞務派遣的用工單位，工作崗位以及派遣時間等的情況，如果這些內容不太清晰，而比較模糊的話，是需要咨詢相關的人員的。
2、關于合同的期限。大家在簽訂企業勞務派遣合同的時候，還需要了解下合同的到期時間，一般在開始的時候，都是簽訂的兩年以上的固定期限的勞動合同。
3、了解報酬方面的問題。在企業勞務派遣合同里面，是需要說明勞動者的報酬的，這個報酬一般是按照月來支付的。勞動者在沒有工作的時候，派遣企業是需要按照當地的最低標準要求，按月支付勞動者的工資的。對于跨地區的勞動人員的工資，是可以按照用工單位的實際情況去執行的。但是不能向勞動者收取任何的費用。
4、了解交納社會保險的問題。一般派遣的企業是需要按照法律的規定，為派遣的勞動人員交納社會保險的，大家一定要了解清楚這個內容，看是不是會給自己交納社保。
