有數(shù)據(jù)顯示：通常，整體的年離職率在18%左右，而近年，應(yīng)屆生入職第一年的離職率高達(dá)24.8%，高出了平均值6.8個(gè)百分點(diǎn)。也就是說平均每4個(gè)應(yīng)屆生就有1個(gè)應(yīng)屆生在一年工作時(shí)間后選擇跳槽。而導(dǎo)致網(wǎng)上有這種說法：“頻繁辭職的，一般是應(yīng)屆生。”

　　在實(shí)際工作中，95-00后的離職率的確遠(yuǎn)高于80后。在那個(gè)年代，大多人只是追求一份穩(wěn)定的工作，讓自己的城市里生存下來(lái)，如今，更多人希望通過第一份工作，獲得在城市中獲取新工作機(jī)會(huì)的跳板。

　　從另外一個(gè)角度看，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，新的機(jī)會(huì)層出不窮，也給這些“新新人類”創(chuàng)造了眼花繚亂的工作機(jī)會(huì)，“我就喜歡”成為新職場(chǎng)人的職場(chǎng)標(biāo)簽，他們不再將“找一份工作”當(dāng)做自己的目標(biāo)，他們更加看重在工作中的自我成就感。

　　但這種現(xiàn)象的背后，是不少年輕人渴望追求“快速成功”、尋求職場(chǎng)中的成功捷徑的心態(tài);而事實(shí)上，任何職場(chǎng)的成功，都需要行業(yè)和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的積累，需要成功和失敗的歷練，否則只不過“狗熊掰棒子”，以頻繁的跳槽為代價(jià)，給自己的未來(lái)帶來(lái)更多地不確定性。