如果企業(yè)經營不善，辭退員工是在所難免的，辭退勞務派遣工，不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，適者生存，不能達到要求的員工必然要被淘汰，辭退勞務派遣員工時處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。那么辭退勞務派遣員工的相關規(guī)定有哪些呢？

　　一、辭退派遣工的資格。

　　勞務工是勞務派遣公司派遣到企業(yè)工作的工作者，它的勞動關系在派遣單位，也就是勞務公司的人，用工企業(yè)是無權辭退勞動派遣員工的，只有派遣公司可以與勞動者解除勞動合同。若用工企業(yè)想解除合同，只能把勞務工退回派遣公司、由派遣公司與勞動者解除勞動合同，解除合同的補償和賠償也應由派遣公司承擔。也就是用工企業(yè)沒有資格辭退勞務派遣工，企業(yè)只把勞務員工退回派遣單位，由派遣公司解除合同。

　　二、辭退勞務派遣員工的相關規(guī)定。

　　勞務員工與勞務公司簽訂合同的正式工，發(fā)生什么事情，勞務公司應該按照合同內容辦事，不得盲目辭退派遣工，派遣員工也是有法律保護的，除非勞務工有以下行為，勞務公司才能解除合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　3、勞務派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。

　　4、派遣工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

　　6、勞務派遣工被依法追究刑事責任的。

　　三、派遣單位非法解除合同的后果。

　　有些派遣單位，用一些小事作借口，勞務派遣員工在沒有犯錯是情況下辭退員工，是要支付經濟補償金的，根據規(guī)定如果是派遣公司與派遣工解除合同，有以上情形時，不能索要經濟補償或賠償;沒有以上情形時;可以索要經濟補償金(每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資);解除合同沒有提前一個月通知的，還應給勞務派遣工一個月工資的代通知金;如果是不符合《勞動合同法》的條件解除合同，經濟補償金應給雙倍。