當(dāng)下越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)采用臨時(shí)工派遣服務(wù)，這樣可以有效的幫助企業(yè)降本增效，當(dāng)然企業(yè)在采用臨時(shí)工派遣服務(wù)的時(shí)候要和派遣工簽訂協(xié)議，但大家對(duì)此不是很了解，不知道具體要怎樣去簽訂，下面就讓小編來(lái)給各位介紹一下應(yīng)該如何簽臨時(shí)工派遣協(xié)議？

　　用人單位簽訂派遣合同重要的是要注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)分明”，主要包括六個(gè)方面：

　　1、明確派遣公司簽訂勞工合同的義務(wù)派遣公司簽訂勞工合同的義務(wù)，防止派遣公司簽訂和簽訂勞工合同遲遲簽訂勞工合同；

　　2、臨時(shí)工勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂，派遣公司有明確規(guī)定的法律義務(wù)支付社會(huì)保險(xiǎn)和依法沒有支付，防止派遣公司不支付，社會(huì)保障逃避；

　　3、派遣公司拖欠工資的話，一部分員工之間就不能安心工作了。雇傭者在派遣合同中明確規(guī)定派遣公司支付工資的日期，規(guī)定沒有雇傭企業(yè)的同意，派遣公司不得以任何名義直接扣除員工的業(yè)績(jī)工資

　　4、雙方可能同意派遣員工回電話服務(wù)公司，并返回到員工的情況下以何種方式；

　　5、雙方可以就如何處理工業(yè)事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議、費(fèi)用以及如何分擔(dān)等問(wèn)題達(dá)成協(xié)議。

　　6、如何簽訂臨時(shí)勞務(wù)派遣協(xié)議，雙方應(yīng)明確約定違約責(zé)任，雇主應(yīng)明確約定派遣公司承擔(dān)一切合同損失，雇主有權(quán)終止合同。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同約定兩年以上。不能同意勞動(dòng)者在一定的勞動(dòng)合同期內(nèi)完成一定的任務(wù)，應(yīng)當(dāng)訂立一個(gè)為期兩年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。