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勞動派遣,應落實“同工同酬”

添加時間:2021-07-20 11:34:15
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  勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

  而針對勞務派遣單位過多過濫,用人單位違規使用派遣工、派遣工同工不同酬等問題。新疆維吾爾自治區十二屆人大常委會第八次會議通過了《自治區職工勞動權益保障條例》,條例中明確規定,勞務派遣工與本單位職工實行同工同酬。

  “同工同酬”是勞務派遣工尊嚴的底線

  分配公平是社會公平正義的核心問題,更關系到職工核心經濟利益。勞務派遣用工“同工不同酬”這種不利于經濟可持續發展,不符合效率優先原則的怪現象,必須加以改革規范。

  上海市近日出臺的《關于規范本市勞務派遣用工若干問題的意見》規定,派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法;外省市勞務派遣單位向本市派遣員工的,應當按照本市標準,在本市為派遣員工繳納社會保險。同時明確規定,勞務派遣工與本單位職工實行同工同酬。

  近年來,伴隨著勞務派遣市場的紅火,臨時工同工不同酬、遇到麻煩就被單位推出去做擋箭牌等亂象,屢見不鮮。

  所以,新疆針對勞務派遣單位過多過濫,用人單位違規使用派遣工、派遣工同工不同酬等問題,通過立法規范、限制勞務派遣行為,保障勞務派遣用工合法權益。當然,我們也必須認識到,同工同酬的法律規定畢竟還只是寫在紙上的權利,關鍵還是要嚴格執法、落到實處。勞動部門要加強對違法違規企業的處罰力度,一旦發現有用人單位不按新勞動合同法辦事,就要依法處理。

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