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下屬員工的服從性越來越差,原因出在三點,看看就明白了

添加時間:2021-06-21 17:51:55
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  很多企業老板都在抱怨,下屬員工的服從性越來越差了,似乎都不聽使喚,你說你的,他們做他們的,依然我行我素,甚至有些還不服管,說多了都是淚。

  造成這個局面的,我相信也不僅僅是從員工身上找原因,企業應該首先看看自身的管理是否出了問題。

  1、企業的權限和責任是否設置不合理。

  相信每個企業的老板都明白一個道理:財聚人散,財散人聚。

  當今時代,企業里員工素質越來越高,他們受教育的程度高,所以企業主想要忽悠員工,那是不可能的了。下屬員工不但每個人都有自己的專業,而且他們眼界開闊,信息量大,懂得各方面的知識,懂得利用法律捍衛自己的利益,所以,老板想要套路下屬員工那絕對不管用。

  所以,企業在設置權限和責任的時候,必須做到科學合理,做到公平公正,在管理中才對下屬員工起到積極的作用,而一味想要利用權責利去壓榨員工,員工的執行力和服從意識必定是懈怠的。

  2、管理層的能力。

  有時候下屬員工服從性差,并不全部是員工的問題,可能是企業的管理層在承上啟下的關鍵作用沒有起好。

  作為管理層,是否有帶領團隊的能力,“發號施令”是否準確,傳遞信息、做好領頭羊方面是否起到積極的帶動作用,這也直接影響整個基層團隊的執行和服從。

  3、企業無法吸引優秀人才。

  企業的資質無法吸引到優秀人才的時候,可能就職的都是一些相對文化程度較低、素質較一般的員工。而企業需要循序漸進式管理,嚴格的管理制度可能對于這些員工來說反而適得其反。

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