在面試之前做好準(zhǔn)備，可不是求職者一個(gè)人的事情，也需要HR著手去做，這樣才能夠保證面試過程的順利進(jìn)行，才能夠讓HR通過面試了解到更多有用的內(nèi)容，否則很有可能就是全場(chǎng)都在尬聊，而且求職者也會(huì)認(rèn)為HR不專業(yè)，從而也不會(huì)再考慮選擇該工作機(jī)會(huì)。那么下面和搜前程一起看看HR在對(duì)求職者面試之前需要做哪些準(zhǔn)備?

　　1、相關(guān)材料;

　　簡(jiǎn)歷、面試安排表、應(yīng)聘登記表、面試試題、相應(yīng)的白紙、筆、電腦、投影儀等。

　　2、關(guān)于簡(jiǎn)歷;

　　下載好求職者的電子簡(jiǎn)歷，并且標(biāo)記重要信息和可疑點(diǎn)，以便提問。同時(shí)，還需要將面試安排表、以及該份或者多份簡(jiǎn)歷發(fā)至相應(yīng)的用人部門主管過目，讓其了解求職者的基本情況，同時(shí)進(jìn)行細(xì)節(jié)溝通。

　　3、與用人部門做好溝通，并做好安排;

　　溝通：對(duì)簡(jiǎn)歷中不清楚或有疑義的地方，通過電話面試取得的，及時(shí)和用人部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，若無法告知，則統(tǒng)一在面試時(shí)提問。

　　面試問題：用人部門面試官根據(jù)候選人簡(jiǎn)歷情況及與人資部的溝通，列好須提問候選人的相關(guān)問題。

　　工作安排：面試官須在場(chǎng)，據(jù)面試安排表提前做好本部門及個(gè)人的工作安排，預(yù)留出面試的時(shí)間。

　　4、場(chǎng)地安排;

　　主要就是根據(jù)面試人數(shù)多少，來確定場(chǎng)地。

　　5、確定面試方法;

　　因?yàn)槊恳粋€(gè)人才和崗位要求都有所不同，所以選擇恰當(dāng)?shù)拿嬖嚪椒ㄒ彩潜容^重要的。