所謂勞動關系，是勞動者與用人單位在實現勞動過程中所產生的權利義務關系。其基本內容是勞動者提供勞動，用人單位使用該勞動并支付工資。那么認定勞動關系的情況包括什么，怎么認定勞動關系？

　　網友咨詢：

　　認定勞動關系的情況包括什么，怎么認定勞動關系？

　　河南三融律師事務所曾夢卿律師解答：

　　認定勞動關系的情況包括：

　　1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

　　2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　4.考勤記錄；

　　5.其他勞動者的證言等。

　　河南三融律師事務所曾夢卿律師解析：

　　勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法總則、合同法的規定。

　　區分：

　　1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

　　2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。

　　3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

　　4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。