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招聘軟件測試工程師很難嗎

添加時間:2021-04-09 17:51:44
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  公司研發部門因業務需要,要招聘一名軟件測試工程師,這項招聘任務我完成的很快,一星期的時間人員配置到位。關于公司軟件測試工程師的招聘,我個人覺得可以在短時間內招到較合適的人。

  首先,從事軟件測試工作的人有很多,大多數都是學IT出身,20多歲的年輕人居多。HR在招聘的時候,只要把職位JD編輯好,職位發布出去,可以收到很多求職者的應聘簡歷,可以輕松邀約到候選人進行面談。

  其次,軟件測試工程師的工作內容相對沒那么復雜,主要就是軟件的測試、問題反饋、文檔編輯等,必備的技能之一是會使用常見的幾款測試軟件,這是基本要求。鑒于這些,HR無論是在搜簡歷還是和求職者面談,都能很快的抓住該崗位人員勝任的核心點,自己能精準判斷出哪些求職者能勝任,哪些求職者不能勝任,同時和求職者有共同話題可聊,不會出現尬聊,做到有的放矢,高效招聘。

  招聘軟件測試工程師很難嗎

  另外關于軟件測試工程師的薪資,普通的軟件測試工程師薪資不高,中等水平,畢竟軟件測試工作的技術含量沒那么多,所以薪資不會特別高。HR在和意向候選人談薪資的時候,可以先做功課,了解下市場行情。

  軟件測試工程師大致分成兩類:一類是只做3款以內的軟件測試工作,一類是負責多款軟件的測試工作,前者工作量沒那么大,月薪資一般在10000元以內。后者的工作量飽和,對人員的要求也高,月薪資一般在15000元以內,條件特別優秀者另當別論。

  招聘軟件測試工程師很難嗎

  最后招聘軟件測試工程師用BOSS直聘、智聯招聘、拉勾就可以了,每天能收到好多份簡歷,不用發愁沒簡歷招不到人,但是HR每天要勤登網站,及時處理收到的簡歷,提高簡歷處理效率。

  總而言之,軟件測試工程師的招聘沒什么難度,只要HR掌握了崗位職責、任職要求,知道要找什么樣的人,選擇合適的招聘渠道,勤篩簡歷、多面試,能很快找到合適的候選人。反之如果HR對招聘不上心,領悟能力又欠缺,還不愿意主動去招人,那么招聘周期勢必延長,招人困難,這樣對自己和公司都不利,影響自己的KPI考核,耽誤用人部門的工作計劃和進展。負面影響較大,HR務必要慎重。

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