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職場高層經(jīng)常變動,普通員工卻相對穩(wěn)定,究竟為何

添加時間:2021-02-07 17:29:22
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  在一個企業(yè)里,員工離職是正常不過的事,但有時候卻也有一個怪象,在職場中離職的人當中都是高層,他們剛來一兩年甚至幾個月,馬上就跳槽走了。而普通員工卻相對穩(wěn)定,流動率也比較低。

  這到底是什么原因?可能與以下幾方面有關(guān).

  1、理念與公司文化、價值觀不同。

  企業(yè)的高管一般都是決策層,直接參與到公司決策,高管在工作中直接受老板的領(lǐng)導。

  而在一個企業(yè)中,公司的價值觀、文化理念、經(jīng)營理念一般都與企業(yè)所有者也就是老板有相當大的關(guān)系。作為高管,要么自己的理念與公司相符,要么發(fā)揮自己的優(yōu)勢把公司理念推向極致;要么兼容自己的想法,迎合公司和老板;而有些高管則自身理念完全與企業(yè)相悖,他們很難融合到企業(yè)文化當中去,而又無力作出改變,因此他們不愿意妥協(xié),只能離開。

  2、能力無法勝任高強度工作。

  作為企業(yè)高管,并不是隨便做點基層工作,安排好下屬的工作,刻板完成老板的任務(wù),作為高管,更多的是參與公司決策,領(lǐng)悟并向下貫徹落實決策的實施,同時監(jiān)督、引導下屬工作,掌控整個大局,上下傳達,完成任務(wù)、創(chuàng)造價值。

  這需要強大的知識、專業(yè)體系作為自身理論支撐,更需要豐富的實干經(jīng)驗作為實施過程中的方法論指導。作為高管,壓力可想而知,如果能力無法勝任,那么很可能就頂不住壓力,辭職放棄了。

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