職場上能夠跟隨到一位德高望重的好領(lǐng)導不容易，能夠跟隨到一位設(shè)身處地為下屬著想的領(lǐng)導更不容易。

　　在我們心目中，領(lǐng)導都是高高在上的存在，我們或許只能仰望，更別提領(lǐng)導會為我們謀劃什么了。但領(lǐng)導值不值得我們跟隨，除了在工作上，我們還能通過吃飯的細節(jié)體會出來，只要你和領(lǐng)導吃過飯，大體能觀察到他真實的一面，好的領(lǐng)導都有這三個特質(zhì)。

　　1、考慮大家的感受。

　　一位好的領(lǐng)導，也是一位懂得換位思考的領(lǐng)導。而有的領(lǐng)導高高在上，認為自己是領(lǐng)導，其他人必須服從，光從自私的角度來考慮自己的感受，完全不在意下屬，比如吃飯點菜的時候只考慮符合自己的口味，吃飯聊天不顧及他人的感受隨意謾罵。

　　好的領(lǐng)導必定會照顧到在場的每一個人，尊重大家的意見和習慣，不會只自私的要大家都配合自己。

　　2、不會逼迫下屬喝酒。

　　有些領(lǐng)導為了刷自己的存在感，為了看到大家都自己畢恭畢敬馬首是瞻的樣子，餐桌上，非要逼迫下屬喝酒。“不喝你就是不服我的領(lǐng)導！”“不喝你就別在我底下干活了！”

　　與這些領(lǐng)導吃飯，下屬往往感受到壓迫感，喝也不是，不喝更不行，一餐飯吃得很為難。

　　而值得跟隨的領(lǐng)導，不會逼迫下屬喝酒，他們懂得體恤員工的感受，也懂得尊敬不在一杯酒里體現(xiàn)，更不會一杯酒而對下屬有成見。

　　3、聆聽下屬的心聲。

　　飯局上，有些領(lǐng)導只顧自己表達抒發(fā)自己的看法，不讓員工有表達的機會，甚至當下屬表達出與自己不同看法時，總喜歡去“扳正”下屬的想法，凡事都以自己的觀點出發(fā)，不給別人留有任何質(zhì)疑的聲音。這樣的領(lǐng)導，只能說唯我獨尊，在工作上更不可能廣開言路聽取意見。

　　只有那些在飯局上也愿意傾聽下屬的心聲，聆聽大家的真實想法的領(lǐng)導，愿意給下屬機會去表達的領(lǐng)導，才是值得追隨的領(lǐng)導。