俗話說，不聽老人的話，在你面前吃虧。所以很多新員工把很多"老人言"當成職場圣經。自己工作的行為準則在某些方面可以有效幫助新員工，但"老人的話"不是萬能的。有些話確實與邏輯思維背道而馳，阻礙你的發展。
想想吧。當你準備做一件事的時候，旁邊一位資深同事突然說:"不要太著急。你可以犯更多的錯誤。"。起初，這聽起來不錯，但是，你知道，如果你不嘗試，你永遠不知道你會錯在哪里，或者你會去哪里。
公司要的是結果，但也會問過程。你不去嘗試去做，卻聽老同事的話"多做多錯"。你害怕失敗的結果，什么都不做。如果你問了三個問題不知道，你害怕的結果可能會先來找你。你一定要記住，公司不怕你犯錯，只怕你沒有。有句話叫做雞頭不如做鳳尾。受此影響，很多人更愿意去小公司做一個多方位發展的人才，而不是去大公司做一個單向發展的螺絲釘。
確實，由于大公司專業領域人才體系健全、量產，他們更專業；而在小公司，由于系統不完善和成本節約，他們有更多的培訓機會。#58重啟職場新未來#上有很多心儀的崗位，所以，如果你是職場新人，建議你先去大公司系統學習。一個健全的系統將使你養成良好的工作習慣和思維方式。如果以后有合適的機會，可以多方面發展。
職場之路并不平坦，各種障礙重重。如何跨越障礙，實現長遠發展，是我們每天都要解決的難題，不要停止學習。所以，讓自己更有價值，是職場生存的必要條件。
