勞動監(jiān)察受理投訴條件及范圍
添加時間：2019-04-30 15:30:34
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勞動行政主管部門對于受理勞動監(jiān)察投訴有著明確的范圍和條件，特別是針對某些特殊情況，勞動行政主管部門是不予受理的，下面小編將為您介紹有關勞動監(jiān)察受理的相關知識，希望對您有所幫助。
一、任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為均有權向勞動保障部門舉報投訴。
二、 舉報投訴可分為保護權益舉報和檢舉揭發(fā)舉報：
1、保護權益舉報是指舉報人認為用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權益，申請勞動保障部門依法保護的行為；
2、檢舉揭發(fā)舉報是指任何單位、組織和公民向勞動保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為。
三、符合下列條件的，屬保護權益舉報：
1、有明確的被舉報人和違反勞動保障法律法規(guī)事實；
2、舉報人是合法權益直接受到侵害的個人和組織。
四、下列情形之一的舉報不予受理：
1、舉報人舉報的事項屬于勞動爭議的；
2、舉報人已就同一事實和請求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟的；
3、舉報投訴的違法行為已終了2年以上的。
投訴應準備的資料
一、保護權益舉報應當到各級勞動保障部門當面舉報，填寫《舉報投訴登記表》，并應提代以下資料：
1、被舉報單位注冊登記資料；
2、被舉報單位違法事實；
3、被舉報單位的名稱、地址和電話。
二、檢舉揭發(fā)舉報可采取當面舉報、電話舉報和信函舉報等形式，并應提供以下資料：
1、舉報人的姓名、聯系地址、郵編、電話；
2、被舉報單位的名稱、地址、電話；
3、被舉報單位違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的事實。
