面試快要結(jié)束時面試官將根據(jù)你提出的問題加以判斷。幾乎所有的雇主都會在面試將要結(jié)束時，將皮球踢給面試者，提供面試者一個機會來展示他們?nèi)绾卫斫馑獡?dān)負的角色，突顯他們對此機會是多么的感興趣，并展現(xiàn)自己的激情。

當面試者與面試官角色翻轉(zhuǎn)，能按照自己的思路詢問面試官時，打聽薪酬、工作時間以及工作量等一系列迫切的問題是十分誘人的。然而，詢問假期、薪資和福利可能很危險，在最槽糕的情況下，提出這些問題有可能讓你失去工作機會。

問面試官關(guān)于報酬或行程安排等問題，會有被認為自私自利的潛在風(fēng)險。那些更注重取得成果，能夠幫助公司成長并體現(xiàn)你對任務(wù)了解程度的問題才會讓人大加贊賞，印象深刻。我們的目標是讓面試畫上一個完美的句號，并給面試官留下深刻的印象。

我們詢問了許多經(jīng)理人在面試過程中真正想聽到候選者提出什么問題。以下是他們的回答：

1.“(你面試的公司)的產(chǎn)品是如何直接影響你的?”

“這個問題表現(xiàn)出了候選者希望在一個人們都熱愛自己工作的地方工作。他們不想僅僅是為了得到薪水而上班。他們想知道員工與產(chǎn)品的交互方式以及它是如何影響個人的生活。”

——RaginiParmar， Credit Karma的招聘經(jīng)理

2. “我的這份工作對公司業(yè)務(wù)的短期、中期和長期影響?”

“首先，這個問題表明候選者并不只是考慮自身，而是將自己融入商業(yè)戰(zhàn)略作為一個整體來考量的。這也是將談話從【公司能為他們做什么】轉(zhuǎn)為了【他們能為公司做什么】。”

—— Erin Patterson，Moxie的招聘經(jīng)理

3. “你為什么要加入(這家公司)?”換言之“我為什么想在這里工作?”

“熱門人選通常對那些工作中能吸引面試官的事物非常感興趣。當候選人想要知道為什么我放棄了一切而加入Spoon，他們將真正了解到這份工作是否真的引人入勝。

這個提問明確地告訴我候選人是有長遠考慮的，不會隨意對另一份工作產(chǎn)生興趣——這表明他們會認真工作，而且只會被合適的機會打動。他們可能想了解公司的產(chǎn)品故事、當前收益、短期及長期計劃、企業(yè)文化和團隊建設(shè)。

如果招聘經(jīng)理沒有準備好誠實且具有說服力的理由來說明為什么他們要加入現(xiàn)在公司，那么熱門候選人很快就會失去興趣，然后離開。”

——Colin McIntosh, 來自Spoon. Net(一個網(wǎng)絡(luò)計算平臺)業(yè)務(wù)發(fā)展部

4. “是什么讓你每天從床上爬起來并激勵你去工作?”

“我喜歡這個問題的原因有兩個。其一，這有點大膽。雖然本質(zhì)上這個問題很私人化，但對于雇傭一個無法從個人層面連接的人，我沒有絲毫興趣。而這也是一個好方法，能讓候選者了解到與我們一起工作是什么樣的——辦公環(huán)境如何，什么讓我們充滿激情，我們的價值觀又是什么。其二，這個問題隱含的是，他們已經(jīng)準備好了并且愿意興奮地起床去工作。”

—— Joshua Dziabiak，Zebra的聯(lián)合創(chuàng)始人和首席運營官

5. “如果我入職該崗位，你覺得現(xiàn)在最需要我?guī)椭憬鉀Q的最大困擾是什么?”

“太多的求職面試聚焦于這份工作的優(yōu)勢以及候選人的優(yōu)點等等。令人耳目一新的是被問及我們聘用的人必須能夠處理的‘痛處’。但要記住，如果你問這個問題，需要針對面試官提出的問題提供一些可行的解決方案或者思路。這是一個非常有趣的問題，不過求職者一旦問了就需要迅速反應(yīng)。”

——Sara Sutton Fell，FlexJobs的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官

6. “與你的競爭對手相比，你們組織的優(yōu)勢和劣勢是什么?”

“候選者通常評估多個公司，從中比較得出哪一個是最合適他們的。這是一個十分精明的問題，因為候選者要求我們評價什么讓Deloitte變得強大，同時也想看看對于我們自己的組織到底有多客觀。”