“走過最長(zhǎng)的路就是面試官的套路。”小編的朋友對(duì)我說到。的確，每個(gè)職場(chǎng)老油條都是從職場(chǎng)菜鳥走過來的，經(jīng)歷的面試多了，面試起來也會(huì)更加游刃有余。那么在成為職場(chǎng)高手之前，要經(jīng)歷HR的哪些套路呢？
相信大家面試要結(jié)束時(shí)，可能會(huì)遇到HR問“你什么時(shí)候可以入職？”只有懂得了面試官的含義，才能更好的作答！一般情況下，有以下幾個(gè)意思：
其一，對(duì)你比較滿意，想讓你盡快入職。
被問答這個(gè)問題時(shí)，你大概已經(jīng)可以確定面試官對(duì)你比較滿意！如果他對(duì)你不太滿意的話，根本就不會(huì)問你這個(gè)問題。如果你真的想來這家公司上班，被問答這個(gè)問題時(shí)，可以給出一個(gè)明確的答案，比如：如果貴公司肯錄用我，我這兩天就可以來上班。這樣回答也給面試官留下一個(gè)工作積極、態(tài)度端正的印象。
其二，試探你是否有明確的入職意向
也許他面試到的人也有和你能力相當(dāng)?shù)模@時(shí)候就需要在其中篩選中最適合的人才。此時(shí)你表明一個(gè)你能盡快入職的求職意向，就會(huì)給你加分。HR也許就會(huì)首先考慮到你。
其三，提前在公司做好安排
HR面試的時(shí)候需要了解到每一位求職者的入職時(shí)間，這樣HR才知道怎么去安排這些求職者。如何你入職時(shí)間太晚，雖然你符合公司的要求，但也不會(huì)考慮你。所以，回答這個(gè)問題時(shí)，一點(diǎn)要坦誠(chéng)、明確的告訴面試官你什么時(shí)候能入職。你可以說：“我在xx日之后才可以入職，如果貴公司覺得可以接受，那么我很樂意我貴公司服務(wù)。”這樣的答案是比較明確的，對(duì)HR不含糊其實(shí)也是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。
面試官常用的套路！
套路一：“我們公司需要復(fù)合型人才”
潛臺(tái)詞：我們公司沒錢，你可能拿一份工資，要干幾個(gè)人的工作！
套路二：我們公司很人性化，實(shí)行彈性工作制。
潛臺(tái)詞：工作時(shí)間不確定，必須隨叫隨到。
套路三：這個(gè)職位有很廣闊的發(fā)展前景，能讓你得到全面的發(fā)展。
潛臺(tái)詞：這個(gè)崗位你要做很多事，如果能堅(jiān)持下去，就能得到成長(zhǎng)，升職加薪不是問題。
套路四：崗位要求具有獨(dú)立完成任務(wù)的能力。
潛臺(tái)詞：很多工作需要你自己摸索著做，不要總是麻煩上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或同事。
