身為企業(yè)的HR，你們年假休了嗎？提醒公司員工休了嗎？如果你的年假不放到過(guò)年休、而且必須要休掉，建議你趕緊拼個(gè)假。當(dāng)然，作為HR一定要了解年假的規(guī)則。
哪些人可以休年假？年假有多少天？休不完可以順延到下一年嗎？如果不休，可以補(bǔ)發(fā)錢(qián)嗎？
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1.哪些可以休年假
年假，顧名思義就是帶薪年假，指給職工一年一次的假期，即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年假。
PS：這個(gè)一年指的不是說(shuō)你在某一個(gè)單位的工作時(shí)間，而是續(xù)工作一年以上即具備了享受年休假的資格，該一年的工作經(jīng)歷并不僅限定在現(xiàn)用人單位，也不限制在同一家用人單位。
工作時(shí)間是指職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的全日制工作時(shí)間。
年假可休天數(shù)如下：
☆累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
☆已滿10年不滿20年的，年休假10天；
☆已滿20年的，年休假15天。
當(dāng)然各個(gè)公司規(guī)定有所不同，年假的天數(shù)也會(huì)有所區(qū)別~
2.新入職員工有年假么？
如果是沒(méi)有參加過(guò)工作的新員工需要工作滿一年以后才能享有；
累計(jì)工作滿一年的入職可享受年假，當(dāng)年度的年假按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3.年假不休，可以順延嗎？
年假不休一共有這么幾種說(shuō)法，來(lái)讓我們看看真假：
①本年度的年假不休可以來(lái)年再休
可以的，如果需要跨年再休，需要職工跟用人單位協(xié)商一致。
②如果不休年假，用人單位需要折算成工資發(fā)給職工
可以的，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（包含單位正常支付給職工的日工資）。
③單位能安排活動(dòng)代替年休假
不可以，在不能經(jīng)過(guò)職工的同意前提下，單位并不能安排活動(dòng)替代年休假，要尊重職工的意愿，如果真的要以出游或者活動(dòng)代替年休假，必須和職工協(xié)商并有證明或者符合公司規(guī)章制度中的規(guī)定。
4.企業(yè)不安排員工休年假的處罰措施
《職工帶薪休假條例》第七條規(guī)定， 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；
對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；
對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；
屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
5.這五種情況沒(méi)有年假休
☆職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
☆職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
☆累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
☆累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
☆累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
