請(qǐng)遠(yuǎn)離經(jīng)常出賣同事的員工
添加時(shí)間：2018-11-26 09:50:11
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小朱是個(gè)外表看著柔弱，性格偏內(nèi)向的姑娘。在公司做財(cái)務(wù)工作。平時(shí)表面上她對(duì)同事態(tài)度都比較謙卑，和大家玩到一起。有時(shí)候她被領(lǐng)導(dǎo)罵了，偷偷摸眼淚，同事們還幫她打抱不平，說領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)老實(shí)人。就是這樣一位大家眼中的老實(shí)人，一而再再而三的出賣自己的同事。
小朱的領(lǐng)導(dǎo)是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，為人陰險(xiǎn)且強(qiáng)勢，公司同事們都不喜歡她，小朱也經(jīng)常在背后抱怨領(lǐng)導(dǎo)的種種行為。有一次公司全體調(diào)薪，小朱發(fā)現(xiàn)調(diào)完薪后，薪資數(shù)不對(duì)，少算了一千。小朱找她領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說給她加上，做成職稱補(bǔ)貼。員工的薪資調(diào)整是由人事部門來確定的，最后也得人事部門領(lǐng)導(dǎo)決定簽字，才生效。小朱找完她的領(lǐng)導(dǎo)，又找人事部門同事。人事部門同事善意提醒她，關(guān)于她的加薪申請(qǐng)，人事部門領(lǐng)導(dǎo)尚未同意，讓小朱再等等，不能只聽財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)一面之詞。
結(jié)果小朱轉(zhuǎn)身就去找她的領(lǐng)導(dǎo)去了，說人事并沒有同事給她加薪，而且人事還讓她不要相信財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)做不了主，說的話不可信。財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)哪是個(gè)善茬，立馬找人事部門那位同事，質(zhì)問她。之后又把人家臭罵一頓。從那以后，人事部門的同事對(duì)小朱有心理疙瘩了，說話辦事都保持距離，行事謹(jǐn)慎，就怕小朱哪天又把自己賣了。
后來公司被并購，新公司成立初期，小朱的領(lǐng)導(dǎo)勾三搭四，聯(lián)手?jǐn)D兌走人事部門領(lǐng)導(dǎo)，把控公司的財(cái)務(wù)部、人事部，把自己看不慣的人員通通開除。
開完其他部門員工，小朱領(lǐng)導(dǎo)提出開除本部門兩位員工，兩位員工不服。下班后，財(cái)務(wù)部門的四位員工一起吃了頓飯，小朱是其中之一。兩位被開除的員工探討勞動(dòng)仲裁相關(guān)事宜，包括搜羅證據(jù)材料、法定程序等。當(dāng)時(shí)飯桌上只有她們四個(gè)人，周圍也沒有其他同事。晚上財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)就給其中一人打電話，問是不是有人打算仲裁。她們四人飯桌上說的話，財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)一字不落的復(fù)述了一遍。
大家經(jīng)過探討研究后，懷疑是小朱向領(lǐng)導(dǎo)泄露的消息，再三追問下，小朱承認(rèn)了是她主動(dòng)告訴領(lǐng)導(dǎo)的。兩位預(yù)離職同事向她投去鄙視的眼神，直接疏遠(yuǎn)她，把她當(dāng)成空氣。
小朱出賣同事，無非是向領(lǐng)導(dǎo)表忠心，保住自己的飯碗，期望能夠升職加薪。
職場是利益場，談朋友之情都有點(diǎn)幼稚，人是利益的奴隸。同事之間，存在明爭暗斗，踩著他人肩膀往上爬。和同事說話要慎重，不談與工作無關(guān)的事，不討論公司其他人員，以免被人抓住把柄。遠(yuǎn)離喜歡出賣同事的員工，他們能出賣一次，就能出賣第二次、第三次。和他們保持距離，不影響正常工作即可。
