惡意欠薪罪立案標準規(guī)定
添加時間：2018-11-09 09:51:16
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我們經(jīng)常聽到的惡意欠薪罪與拒不支付勞動報酬罪其實就是一個意思，那關于惡意欠薪罪立案標準是怎么規(guī)定的呢？小編為大家整理了一些關于惡意欠薪罪立案標準規(guī)定的知識，歡迎大家閱讀！
在我國的法律規(guī)定中，有兩種罪名其名稱上基本相似，即為拒不支付勞動報酬罪和惡意欠薪罪兩種，大家經(jīng)常會將這兩個罪名混淆，而他們到底是不是同一個罪名呢？其實，這兩個名詞均是說的同一個罪名，在我國法律規(guī)定中被稱作拒不支付勞動報酬罪，而被很多人也叫做惡意欠薪罪，兩個法律術語均是對同一個罪名的表述。
從概念上來說，惡意欠薪罪是因為主觀意愿而造成拖欠他人勞動報酬的一種犯罪行為，這種行為是對社會經(jīng)濟正常秩序有嚴重的影響，而且也是對勞動者合法權益的損害，同時更對我國法律和公平正義有嚴重的影響。因此，2015年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯(lián)合下發(fā)了《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》，我國法律上對惡意欠薪罪的打擊也更加嚴厲。
惡意欠薪罪的立案標準
在很多時候我們會認為，只要對方拖欠工資就犯有惡意欠薪罪，其實不是的，并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪。很多時候的欠薪屬于勞動糾紛，更多需要經(jīng)過勞動仲裁或者是地方勞動局進行調解處理，但并不構成犯罪。
只有具備以下三個方面才構成惡意欠薪罪，因此，本罪的立案標準如下：
1、以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付；
2、數(shù)額較大，對于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定，一般根據(jù)相關的司法實踐來看，涉及數(shù)額為5000到10000的均可以被認定為數(shù)額較大；
3、經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過政府機關干涉但依然不支付的。
綜上，法律規(guī)定只有行為人在同時符合上述三方面的條件時，我們才能依法追究其刑事責任。具體的內容大家可以從上文中進行了解，小編在此就不贅述了。
