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新人三項心理誤區

添加時間:2018-10-29 16:21:28
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多數職場新人會認為自己工作不快樂,不能正確處理職場人際關系。尤其是新人入職后在處理人際關系方面更明顯,下面簡述新人入職后主要存在的三種職場心理誤區。

誤區一:面對對上司的恐懼

學會和上司溝通,新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解,這就需要從溝通中了解上司意圖,獲得支持,把握自己未來的工作方向,在計劃上統一步調,達成良好的工作效果。

誤區二:太過于表現自己

某些職場新人有一技之長,能力超群、精力旺盛,不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫腳,鋒芒太露。而在職場中作為新人,即便是上司的判斷不一定正確時,也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標,否則得不償失。

誤區三:機械式盲目工作

要明確自己真正想要的是什么,采用上司容易接受的態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解,盡量不要總是處于被支配的狀態時,學會和那些總是支配你的人溝通和協調,排列工作的輕重緩急,這樣才能優化你的行為模式。
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