公司領(lǐng)導(dǎo)最反感的幾種人，你在其中嗎？
添加時(shí)間：2018-05-03 15:52:13
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在職場中，如何與領(lǐng)導(dǎo)相處是每一個(gè)職場人的必修課。有的人即使踏實(shí)努力卻也得不到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，那么未來的升職加薪之路必然也是困難重重。
其實(shí)，職場人得不到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡往往也是因?yàn)樗麄冏陨泶嬖谝恍﹩栴}，不適合承擔(dān)更重要的工作或者更高的職位。一般職場人有以下問題，是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用的，反而會增加領(lǐng)導(dǎo)的反感。
1.遇事喜歡推卸責(zé)任
跟領(lǐng)導(dǎo)相處其實(shí)沒必要事事都說的明白，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)隨口的一句話很多人就會多想，感覺領(lǐng)導(dǎo)是在責(zé)怪自己，于是和領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭，把責(zé)任都推到別人身上，把自己擇的干干凈凈。其實(shí)你的所作所為都是領(lǐng)導(dǎo)最反感的，在領(lǐng)導(dǎo)眼里你就是喜歡推卸責(zé)任，是個(gè)不值得重用的人。
聰明的職場人只會輕描淡寫的說一句，領(lǐng)導(dǎo)自會明白，如果此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)還在埋怨你，那么你就不需要花時(shí)間和精力在解釋上了，即使責(zé)任不在于你，也要勇于承擔(dān)。領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候并不關(guān)注誰對誰錯(cuò)，他只在乎這個(gè)事情做的好不好，而且你急著推卸責(zé)任只會給領(lǐng)導(dǎo)留下不負(fù)責(zé)任的形象。
2.總找借口
一項(xiàng)工作沒做好，面對領(lǐng)導(dǎo)，你得理由總是“太難了”、“時(shí)間太緊了”、“某某人和我沒有配合好”之類的，只會讓領(lǐng)導(dǎo)更反感。很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)并不在乎誰對誰錯(cuò)，而是更加注重結(jié)果。一個(gè)人有能力不僅需要你有工作方面的能力，還需要你有如何與人合作掌控全局的能力。否則，你只能一直扮演沖鋒陷陣的角色。
3.小孩子脾氣
很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)并不愿意與下屬員工產(chǎn)生正面沖突，但是當(dāng)員工出現(xiàn)問題的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)又不得不給下屬指出錯(cuò)誤。這個(gè)時(shí)候，最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的就是小孩子脾氣的員工。領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時(shí)候他會說“我不喜歡這樣做”、“我做不了”，出現(xiàn)問題領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)的時(shí)候，剛說一句他就比領(lǐng)導(dǎo)還生氣，動(dòng)不動(dòng)就耍小孩子脾氣，更有甚者一氣之下選擇離職。此時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)一定感覺尷尬至極。
職場中如果你感覺自己能力和表現(xiàn)都沒問題，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用，那么你可以反思一下自己身上是否存在這些問題。畢竟職場中要想有所建樹，得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，還是非常有必要的。
