什么樣的深圳獵頭，HR更愿意打交道
添加時(shí)間：2018-04-23 15:46:33
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獵頭平常打交道最多的除了候選人就是企業(yè)對接人，通常企業(yè)的對接人是HR。同服務(wù)候選人一樣，對于HR獵頭也要展現(xiàn)出自己專業(yè)的一面，獲得HR的信任，這是推薦順利開展的基礎(chǔ)。那么，什么樣的獵頭更受HR待見，HR更喜歡和什么樣的獵頭打交道呢？
我們先來從獵頭對于HR的存在意義來看。
企業(yè)之所以會通過獵頭來進(jìn)行招聘主要有這三種可能：一是企業(yè)招聘很急，HR沒有時(shí)間去慢慢找人；二是企業(yè)要找的人比較稀缺，HR沒有這種人才資源；三是涉及到的崗位保密性比較強(qiáng)，企業(yè)公開招聘容易泄露招聘消息。所以，對于HR來說，獵頭就是幫助自己快速找到合適人才的幫手。
快速，意味著獵頭找人要快，并且要準(zhǔn)，幫助HR節(jié)省招聘的成本（時(shí)間、精力）。HR與企業(yè)boss不同，相對于招聘費(fèi)用來說，HR更想要盡快地找到合適的人。所以，能夠快速找到人，并且是符合企業(yè)招聘需求的人，這樣的獵頭更受HR待見。
其次，我們再從HR的工作狀態(tài)來看。
很多HR，尤其是中小型企業(yè)的HR工作都比較繁忙，有的甚至需要身兼行政、財(cái)務(wù)等等多個(gè)職能。所以，對于HR來說，獵頭不僅要能幫他快速找到人，還要讓他省事。HR會期待，既然已經(jīng)找了獵頭來招聘，那么這件事完全起來應(yīng)該更快速也更輕松。如果獵頭不夠?qū)I(yè)，還需要HR事必躬親的話，那么也就沒有請獵頭來找人的意義了。
由于多數(shù)HR習(xí)慣了傳統(tǒng)的招聘模式，很多時(shí)候招聘很被動(dòng)，等著求職者投簡歷，也等著好人才自己找上門，但在高端人才領(lǐng)域這招可行不通。精英是被爭搶的資源，而獵頭就需要成為HR的幫手完成人才資源的搶奪。
HR對獵頭的終極要求是找到對的人，并不僅僅是速度。有些在某個(gè)行業(yè)里做了很久的HR，有時(shí)候他們比新進(jìn)駐的獵頭更了解這個(gè)行業(yè)及候選人。因此，有些新獵頭在剛開始做單時(shí)候，一定會經(jīng)常聽到這些聲音“這種人你也推薦？他是被開除的”“這個(gè)人不合適，沒有過類似的經(jīng)驗(yàn)”諸多此類。這時(shí)候小心臟是不是很憋屈呀？好不容易找到的人，還沒過業(yè)務(wù)線老板的手就被滅了。怎么破？臣妾做得到！發(fā)揮獵頭獨(dú)有的八卦精神，推薦之前非正式的打探是很有必要的。總而言之，獵頭之于HR應(yīng)是專業(yè)的，主動(dòng)的，高效的招聘幫手，讓HR可以既快速又省事地完成招聘工作。
