公司合并重組后，勞動(dòng)合同簽訂的次數(shù)如何確定
添加時(shí)間：2018-04-13 13:42:50
瀏覽次數(shù)：
0
公司合并重組后，如何確定勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)？小編為大家結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望對(duì)大家有所幫助。
案情介紹：劉某某是一家IT公司職工，公司在上海、杭州都有分公司，各分公司都以自己的名義與職工簽訂有勞動(dòng)合同。去年8月，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整計(jì)劃，由上海分公司合并杭州分公司，并在此基礎(chǔ)上成立一家新的子公司。合并過(guò)程中，對(duì)于涉及到的職工勞動(dòng)合同的處理方式是，由各分公司與職工解除勞動(dòng)合同，然后再由新成立的子公司與其重新簽訂勞動(dòng)合同，工作年限連續(xù)計(jì)算，不再另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，新成立的子公司與職工簽訂的勞動(dòng)合同是屬于第一次簽訂，還是屬于第二次簽訂？
法律評(píng)析：公司合并過(guò)程中，關(guān)于勞動(dòng)合同的處理一般采取三種方式，
第一種方式是解除原勞動(dòng)合同，并與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同；
第二種方式是新公司與職工變更原勞動(dòng)合同的主體，按照原合同的條款約定繼續(xù)履行原合同；
第三種方式是對(duì)原合同不作處理，由新公司直接予以承繼。
該公司的合并采取的就是第一種方式。
對(duì)于第一種方式，勞動(dòng)合同的解除與勞動(dòng)合同的簽訂涉及不同的用人單位主體，職工與不同主體之間解除或簽訂勞動(dòng)合同的行為，在法律上不具有連續(xù)性。對(duì)于新公司來(lái)講，其與職工簽訂的勞動(dòng)合同屬于第一次簽訂。
對(duì)于第二種方式，勞動(dòng)合同的變更，如果僅僅涉及到勞動(dòng)合同主體的變更，依據(jù)最高人民法院的司法解釋?zhuān)@屬于新公司對(duì)于原勞動(dòng)合同的承繼，如果原勞動(dòng)合同是在2008年之后簽訂的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條的規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”那么就可以認(rèn)定為新公司與職工之間已經(jīng)簽訂過(guò)一次勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)合同的變更，不僅涉及到主體的變更，而且也涉及到勞動(dòng)合同期限的變更，比如延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，可以理解為屬于第二次勞動(dòng)合同的簽訂。
