人才招聘是企業(yè)普遍關(guān)注的話(huà)題，因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)寶貴的資源，人才的優(yōu)劣將關(guān)乎到企業(yè)的未來(lái)。想要引進(jìn)優(yōu)秀的人才就要掌握判斷人才的方法，最好的方法就是面試。

通過(guò)面試HR可以很好地觀察求職者，透過(guò)對(duì)求職者的觀察判斷其是否適合企業(yè)，下面談一下人力資源面試官在觀察求職者的一些注意事項(xiàng)。

1.觀其外表
這里的外表不是指長(zhǎng)相，而是衣著打扮。當(dāng)然了，這里的衣著打扮并不是指穿著華貴，而是干凈整潔。企業(yè)人力資源一般面試的時(shí)間多半會(huì)安排在上午，對(duì)面試重視的求職者會(huì)早早地出門(mén)，并且衣著打扮很得體。男的該刮胡子的刮胡子，女的該化妝的化妝。如果遇到穿著邋遢的求職者一方面可以看出對(duì)方對(duì)這次面試的不重視，另一方面也可以看出該求職者平時(shí)生活習(xí)慣也不太好，未必能夠勝任工作。

2.察其言行
這里要注意的有兩點(diǎn)，一是說(shuō)話(huà)言談，二是行為動(dòng)作。

說(shuō)話(huà)是判斷一個(gè)職場(chǎng)人最直觀且有效的方法，HR多半也是通過(guò)求職者的言談來(lái)判斷求職者是否合適。拋開(kāi)面試的一些專(zhuān)業(yè)性話(huà)題，如果求職者在回答人力資源面試官問(wèn)題的時(shí)候言辭閃爍，說(shuō)話(huà)吞吞吐吐，答非所問(wèn)，眼睛不敢只是面試官，這在一定程度上可以判斷出這是一個(gè)不真實(shí)或者說(shuō)邏輯性不強(qiáng)的人。

動(dòng)作的判斷更多了，比如雙手抱胸，說(shuō)明求職者對(duì)HR有防備心理；小動(dòng)作不斷，說(shuō)明求職者內(nèi)心可能緊張；面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候身體前傾，說(shuō)明在認(rèn)真聽(tīng)HR的說(shuō)話(huà)……

還有面試完之后是否會(huì)把凳子拉回，面試失敗后是否仍然能保持禮貌，通過(guò)這些細(xì)節(jié)可以判斷出求職者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，判斷其是否合適。

造物主給了人眼睛和耳朵，給了人感官，就是讓人通過(guò)這些感官在人與人之間的交流進(jìn)行判斷。人力資源從業(yè)者需要對(duì)這些感官有更超乎尋常的應(yīng)用，在招聘過(guò)程中判斷一個(gè)求職者的優(yōu)劣。