等待的時間總是難熬，很多等待簡歷回復(fù)的求職者常有這種感受。一封簡歷投出后如石沉大海再無音信，怎不讓人心焦。那么，投遞出的簡歷為什么沒回復(fù)？小編搜羅了其中一些原因，看看哪一條更符合你的情況呢？

1.企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺當(dāng)成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺一個版面或者多半個版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性；

2.企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

3.選擇時機(jī)不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會在短時間內(nèi)收到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會；

4.企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；

5.沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；

6.網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；

7.個人的條件與企業(yè)的要求有差距；

8.對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求；

9.簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；

10.簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；

11.附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足；

12.能力太強(qiáng)，讓招聘方自感廟門太小；

13.盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔；

14.透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫；

15.企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；

16.自己的簡歷在投遞之后，對方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。

這些原因中，有些是招聘企業(yè)的問題，有些事求職者自身的問題。對于前者，求職者只能在投簡歷之前對企業(yè)信息進(jìn)行甄別，如果還是不幸中招，只能當(dāng)長個教訓(xùn)，另投他家，不要在一棵樹上吊死。而對于后者，求職者則要對簡歷進(jìn)行改進(jìn)，努力使其符合企業(yè)要求。