獵頭顧問的工作除了為企業(yè)客戶提供專業(yè)的咨詢服務，更重要的是為對方推薦候選人，這是獵頭顧問最難的工作。在獵頭顧問完成推薦人工作的過程中會遇到各種各樣的問題，下面為大家一一論述。哈爾濱獵頭公司

一、遇到不配合的HR
獵頭在與企業(yè)客戶合作的過程中最害怕遇到不配合的HR，HR是企業(yè)的代表，他們代表企業(yè)與獵頭展開合作。可如果HR不理解獵頭的工作，甚至對獵頭的工作百般刁難（不配合），那么獵頭的工作便很難完成。

企業(yè)之所以會選擇獵頭服務是因為內部的人力資源部門無法完成人才搜尋工作，所以才把工作的任務交給獵頭公司的獵頭顧問。這就會讓有的HR認為獵頭搶了他們飯碗，進而產生不配合的行為。在獵頭向HR詢問信息的時候要么拖延時間，要么給的信息不全，這些行為對于獵頭工作的開展都是不利的。

其實有這種行為的HR忘了一件事情，那就是獵頭服務事實上是在為企業(yè)客戶服務，HR的不配合害的還是他們自己。到了最后獵頭完不成候選人的推薦，對于HR其實也沒有什么好處。

二、獵頭顧問找不到候選人
獵頭顧問找候選人的方法其實和HR并不是特別大，只不過獵頭在這方面更專業(yè)，可以投入更多的精力。對于獵頭來講在搜尋候選人方面其實也是存在很大問題的，不少獵頭公司與企業(yè)客戶的合作失敗很大原因便是搜尋不到合適的候選人。

目前獵頭尋找候選人的方法還是通過打電話、網上篩選簡歷的方法，這些方法能夠找到候選人的幾率并不是很大。

三、候選人的不配合
獵頭想要完成人才推薦不僅要處理好與企業(yè)HR的關系，還需要處理好與候選人的關系。有的候選人是對獵頭的工作不理解，把獵頭當做是“詐騙”，好像獵頭會害他們。對于這類的候選人獵頭可以直接pass，獵頭顧問的服務應該給的是理解他們的人。

還有的候選人則是性格上存在問題，比如暴躁、急性子，不等獵頭把話說完就直接斷章取義，遇到了問題又把責任推給獵頭；還有就是性格比較猶豫，已經到了最后一步又突然后悔。這就需要獵頭根據他們不同的性格妥善處理，發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢。

最讓獵頭心碎的其實還是被“忽悠”，有的候選人根本對獵頭服務沒興趣，只不過是想知道自己當下的行情，于是拋出想要找工作的意愿，等到獲得想要的信息又一腳把獵頭顧問踹開。由于獵頭同候選人并不存在強制意義上的合作，即便被坑了也只能吃啞巴虧。

獵頭工作真的很不容易，需要多方配合，還得擔心被忽悠……獵頭何其悲哉？獵頭服務對于企業(yè)和候選人事實上都是有益的，只要彼此間多些真誠，少些套路，生活將會很美好。