獵頭是物色人才的人，是幫助企業找到需求的中高端人才，另外的說法叫做高級人才尋訪。即探尋、追尋、評估、篩選和提供高級人才的行為。獵頭公司其實是由Research(尋找、探索)和Consultant(顧問、咨詢)所組成，前者只做找高端人才，后者除了尋找高端人才還與企業的HR接觸了解崗位的狀況。要想成為一個優秀的獵頭顧問，你需要具備以下幾個條件。獵頭顧問聯系你前會確認哪些

1.豐富的任職經歷
因為獵頭既要面對用人單位的HR負責人，又要面臨很多行業的中高層人才，有豐富任職經歷的人是比較有優勢的。

2.豐富的行業背景
當前許多獵頭公司都擁有自己專注服務的行業，獵頭顧問需要行業運營模式、業內產品企業文化、行業背景、企業通常的組織架構、核心職位和職責、部門運營、業務流程等。

3.人脈拓展和尋訪能力
即使自己人脈關系在廣闊也有限的時候，在獵頭人才庫和人脈不能達到的時候，人脈的擴展和尋找能力的高低就呈現出來了，對于客戶的獵頭職位，要在最短時間用最短的途徑找到合適的候選者，并且，要時常參與相關會議、俱樂部、活動等，這種能力對資歷比較淺的獵頭尤為重要，而且還會起到決定性的效果，這不是沖勁需要溝通能力和應變能力和技巧。

4.抗壓能力
因為獵頭職位都是企業找不到或者不好找的人才，相當有難度，獵頭公司類似銷售公司有相對的任務和業績指標，同時要常常面對用人單位和人才的多種變化，例如;用人單位對獵頭職位要求的變化，上崗時間的變化、薪資待遇變化、候選人才的變數等，所以在這方面要求獵頭有承受能力和足夠的抗壓能力。

5.溝通和協調能力
溝通和協調能力其實不用說了，要面對如此多的變數，協調客戶和中高端人才，而且，溝通能力本身就是獵頭顧問人員最基本的要求。

6.職業操守和職業感
獵頭有職業操守原則，例如：保密原則、誠信原則、不包裝候選人、不故意挖墻腳。實際上獵頭屬于針對企業管理咨詢和服務，理論上能提供專家模式的顧問服務，沒有足夠的素質和知識儲備、職業感，是不會得到中高端人才和客戶的認可，在競爭激烈的獵頭行業中極其重要。人才對獵頭存在哪些誤解