如何讓獵頭顧問找上你
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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原始部落時代，食人部落每當戰爭結束，就會把敵人的頭顱割下來，作為戰利品帶回并懸掛于部落內，用來炫耀實力和威嚇敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”。“獵頭”用于特指人才的搜尋、網羅則是在二戰之后。美國作為主要的戰勝國之一，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰敗國的先進技術等“軟件”，尤其是那些掌握了先進技術的精英人才。這樣的一個過程被稱為“Headhunting”即“獵頭”。現在，獵頭顧問是人才中介機構的主營業務，了解他們對人才的要求，也就是抓住了機遇的一半，那么職場人如何讓獵頭顧問找上你呢？下面
獵頭招聘網給大家簡單介紹。
如何讓獵頭顧問對你感興趣
首先想讓獵頭顧問找上你你要知道，獵頭關注的是你原來服務企業的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關鍵要素。原服務企業的知名與否，很大程度上說明了你個人的才干出眾與否。
其次想讓獵頭顧問找上你你要知道，個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標，8年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子，獵頭公司考慮的是“獵物”原服務企業是否為媒體行業，這家企業的知名度如何，是否和現在招聘的企業是同一類型，“獵物”的工作性質和招聘職位的工作性質是否匹配，“獵物”的經歷和人脈是否能立刻運用到新環境中。
再次想讓獵頭顧問找上你就是學歷了。隨著職位的不斷升遷，對學歷的要求顯得越來越淡化，往往高級職位看重的是資歷而非學歷，在高級職位的招聘中也不大出現硬性的學歷要求。畢竟進入職場這么多年，有太多比學歷更重要的內容可以用來考察一個人的才干了。
獵頭顧問如何看待“人才”
