質(zhì)量經(jīng)理含義
質(zhì)量經(jīng)理，是企業(yè)質(zhì)量管理工作的具體負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施質(zhì)量工作計劃并進(jìn)行監(jiān)督，及時恰當(dāng)?shù)慕鉀Q質(zhì)量問題并向質(zhì)量總監(jiān)匯報。質(zhì)量經(jīng)理的直屬上司是質(zhì)量總監(jiān)或工程總監(jiān)。
質(zhì)量經(jīng)理崗位職責(zé)
1.組織制定詳細(xì)的質(zhì)量管理制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后負(fù)責(zé)實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施質(zhì)量計劃以及質(zhì)量管理規(guī)范，監(jiān)督產(chǎn)品或者工程質(zhì)量問題;
3.按照規(guī)定審核用于生產(chǎn)的原材料和生產(chǎn)設(shè)備的質(zhì)量，保證原材料及設(shè)備達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)要求;
4.對產(chǎn)品或工程實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督，負(fù)責(zé)及時發(fā)現(xiàn)并解決施工過程中的質(zhì)量問題;對質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查分析并撰寫質(zhì)量事故調(diào)查報告;
5.組織質(zhì)量部門人員完成質(zhì)量認(rèn)證工作;
6.負(fù)責(zé)質(zhì)量部門的日常工作，負(fù)責(zé)人員工作安排，保證工作能及時完成;
7.負(fù)責(zé)部門人員的培訓(xùn)和業(yè)績考核工作。

質(zhì)量經(jīng)理應(yīng)具備的能力
1.掌握國家頒布的相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
2.掌握各種質(zhì)量認(rèn)證體系及認(rèn)證流程;
3.掌握質(zhì)量管理流程，具有學(xué)習(xí)能力，了解并逐漸掌握國外的質(zhì)量檢驗(yàn)和質(zhì)量控制的新方法、新技術(shù);
4.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;
5.具備良好的判斷力和決策能力;
6.具備良好的人際溝通能力。

質(zhì)量經(jīng)理任職資格
1.企業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有3年以上質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3.擁有相關(guān)的質(zhì)量管理證書;
4.具有控制質(zhì)量成本的能力。

質(zhì)量經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
質(zhì)量經(jīng)理一般是由質(zhì)量主管發(fā)展而來，在不同的行業(yè)質(zhì)量經(jīng)理的直屬上級也許不同，在建筑行業(yè)，質(zhì)量經(jīng)理的直屬上級一般是工程總監(jiān)，在一般的生產(chǎn)企業(yè)中，質(zhì)量經(jīng)理的上級是質(zhì)量總監(jiān)。

質(zhì)量經(jīng)理年薪
質(zhì)量經(jīng)理的年薪一般在8-30萬，年薪與行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模以及質(zhì)量經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。大型外企的年薪是很高的，對于同等規(guī)模的國企來說，國企的收入要低于外企。