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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-12萬 | 保定市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵團(tuán)隊(duì)達(dá)目標(biāo)；2、與團(tuán)隊(duì)核心成員據(jù)市場及客戶環(huán)境需求及時調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實(shí)施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負(fù)責(zé)人共同...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-20萬 | 北京-西城區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、完善人力資源管理體系和制度，擅長招聘和培訓(xùn)模塊；2、負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道，主管招聘、選拔、解聘等人事管理工作，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；3、參與課程設(shè)計和培訓(xùn)體系建設(shè)，組織制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃及預(yù)算，不斷提升培訓(xùn)項(xiàng)目的效果，完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制；4、定期向...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、獨(dú)立撰寫與完善公司人力資源體系相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施2、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)給部門下屬、并監(jiān)督指導(dǎo)工作實(shí)施情況 ；3、負(fù)責(zé)公司各崗位工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織架構(gòu)調(diào)整提出改進(jìn)方案；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-20萬 | 北京-大興區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格：1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、精通人力資源管理六大模塊工作，具有三年以上300人規(guī)模企業(yè)，或上市公司人力資源全模塊實(shí)操及管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、公文寫作能力及解決問題思維和能力；4、積極主動、較好的抗壓能力，及高效的工...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：企業(yè)人力資源管理體系流程的搭建和落地執(zhí)行，公司戰(zhàn)略實(shí)施和推進(jìn)，人才梯隊(duì)計劃 、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化、招聘渠道管理、簡歷篩選和電話邀約、校園招聘、入職離職檔案管理等。能夠獨(dú)立承擔(dān)公司人事所有業(yè)務(wù)，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展渠道管理維護(hù)、能夠迅速了解公司情況，學(xué)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 福州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)人力資源基本模塊：薪資、績效、招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等；（2）負(fù)責(zé)組織公司規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的落實(shí)情況，負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并督促執(zhí)行；（3）負(fù)責(zé)行政事務(wù)的管理，及時處理日常工作過程中出現(xiàn)的行政問題，并做好日常事務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)、處理與...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    18-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、監(jiān)督與貫徹總部的HR政策、制度、體系、價值觀及重點(diǎn)項(xiàng)目在分子公司的落地任務(wù) ；2、充分了解分子公司對于HR的要求，與業(yè)務(wù)密切合作，為快速發(fā)展的業(yè)務(wù)提供HR的專業(yè)保障，為公司管理層提供決策信息；3、對接分子的高層管理人員及員工，進(jìn)行充分溝通協(xié)作 ，幫助戰(zhàn)略落...
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    人力資源經(jīng)理/主管（HRB...

    8-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí)；2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進(jìn)行人員的配備及招聘；3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報...
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    人力資源經(jīng)理（HRBP）

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    (此職位入職后須常駐蘇州工作6個月）SUMMARY OF DUTIES AND RESPONSIBILITIES?Work as HR BP to support business need and department requirements?Involved in...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-13萬 | 綿陽市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：主要負(fù)責(zé)人力資源6大版塊事宜，重點(diǎn)是：1、公司招聘和培訓(xùn) 的組織 2，企業(yè)文化和員工家文化的完善 3，績效的制定和考核 4，活動的組織及策劃 5，總經(jīng)理交待的其它事宜任職要求：1，為人正直 勤奮，愿意在公司長期發(fā)展2，認(rèn)同...
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    人力資源經(jīng)理 嘉興 桐鄉(xiāng)

    10-20萬 | 嘉興市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，負(fù)責(zé)制定招聘計劃并組織實(shí)施；2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；4、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力行政總監(jiān)，營銷中心總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)海外營銷部的人力資源管理、行政管理等職能支持工作；2.負(fù)責(zé)海外營銷部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，與集團(tuán)人力行政部、行政部共同努力完善海外銷售部良好、積極的團(tuán)隊(duì)文化，全力以赴打造一流團(tuán)隊(duì)；3.負(fù)責(zé)與海外營銷總經(jīng)理配合制定海外營銷...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-23萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃深圳分公司的行政人事管理工作，包含人力資源管理各模塊（招聘、員工關(guān)系、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展）的工作實(shí)施狀況并監(jiān)督各項(xiàng)工作的實(shí)施；2..根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開拓與完善招聘渠道，并對...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系；2、人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；3、核定公司年度人員需求計劃、確定各部門、分公司年度人員編制計劃；4、根據(jù)年度人員需求計劃，督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程，組織...
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    人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制招聘計劃，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，做好人才儲備；2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；3．編制、完善公司規(guī)章制度、流程等內(nèi)容；3. 協(xié)同開展員工培訓(xùn)組織工作；4. 及時準(zhǔn)確更新公司相關(guān)文檔；5. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、績效考評實(shí)施執(zhí)行等工作；6. ...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-16萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊(duì)建設(shè)。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-10萬 | 宜昌市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1. 根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并有效實(shí)施；2. 完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；3. 對公司人力資源的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工發(fā)展各個模塊能夠全面負(fù)責(zé)并實(shí)施；4. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海-閘北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事行政工作方面：1.全面管理人事行政部工作；2.負(fù)責(zé)搭建人力資源及行政管理體系、流程、制度，識別風(fēng)險管理漏洞，防范風(fēng)險產(chǎn)生；3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源需求計劃，并達(dá)成年度人力資源管理目標(biāo)；4.負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)管理，開展工作分析、定崗定編、任職...
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