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人事科員
12-24萬 | 汕頭市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責合格人力資源的提供；2、負責人才培養(yǎng)及訓練；3、負責分配績效、薪酬等激勵資源。4、負責構建、維護、處理勞資關系及員工關系。任職要求：1、本科以上學歷，管理學或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2.熟悉行業(yè)及公司人力資源管理體系，了解各項制度要求；3.能熟練操作計算...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 南通市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.協(xié)助建立人才招聘、甄選管理體系；2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂人才規(guī)劃；3. 負責制定和實施校園招聘方案；4.負責分析招聘需求、制訂招聘計劃并組織實施，不斷優(yōu)化招聘渠道管理；5. 負責各崗位人員任職要求分析、獵尋、初步面試甄選；6.協(xié)助內(nèi)部人才選拔評估；7.負責面試人員初...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、與業(yè)務線進行需求溝通，清楚地了解各崗位的JD和項目招聘需求；3、篩選簡歷，約見面試，進行聘前測試，按照招聘流程和項目招聘要求及時完成招聘任務；4、不斷提升人力資源專業(yè)知識和招...
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人事行政專員
5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責公司人員招聘，拓展招聘渠道；2.員工入離職、轉正、調(diào)崗等辦理；3.員工社保公積金辦理；4.制定培訓計劃；5.員工薪酬核算；6.配合各部門制定績效考核；7.辦公用品、公司資質(zhì)管理等。任職要求：1.本科以上學歷，在校生、應屆畢業(yè)生亦可；2.有耐心，溝通能力...
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工作職責:1、負責公司企業(yè)文化宣導和傳播，傳遞公司價值觀，傳承和沉淀公司文化；2、負責策劃制定公司企業(yè)文化活動方案，并組織實施，定期對企業(yè)文化建設工作進行效果分析；3、負責對各業(yè)務單元文化活動的策劃開展提供專業(yè)的指導和支持；4、負責集團榮譽獎項的設立及榮譽激勵方案的制定...
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招聘專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、與業(yè)務線進行需求溝通，清楚地了解各崗位的JD和項目招聘需求；3、篩選簡歷，約見面試，進行聘前測試，按照招聘流程和項目招聘要求及時完成招聘任務；4、不斷提升人力資源專業(yè)知識和招...
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企
崗位要求：1、人力資源管理類相關專業(yè)本科及以上學歷。2、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，至少3年人力資源部主管級以上工作經(jīng)驗。3、精通人力資源管理理論知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策；了解財務管理、公司業(yè)務知識；熟悉勞動法、社會保險等有關法律法規(guī)知識。4、...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)客戶需求，尋找和推薦符合條件的技術顧問；2、以電話、網(wǎng)絡聊天工具為依托，對公司的人才儲備庫進行維護，進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理；職位要求：1、專科以上學歷，專業(yè)不限；2、親和力佳，擅長有效溝通，獨立的思考能力...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制訂年度招聘計劃；2、根據(jù)部門提出的招聘需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息，選擇最有效的招聘渠道；3、負責招聘崗位職責的撰寫、更新、發(fā)布，完成簡歷甄別和面試、篩選、測試、背景調(diào)查等；4、建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫；5、跟蹤...
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企
職責描述：1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。2、組織制訂或修訂集團與下屬企業(yè)用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核...
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人事專員
相同職位
6-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；2、管理員工勞動合同和人事檔案，辦理入離職、考勤統(tǒng)計和社保公積金事宜；3、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系；4、不定期組織員工培訓，例如：入職培訓、制度培訓及其他相關培訓工作；5、領導交辦的其他事情。任職要求：1、全...
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企
崗位要求：1、人力資源管理類相關專業(yè)本科及以上學歷。2、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，至少3年人力資源部主管級以上工作經(jīng)驗。3、精通人力資源管理理論知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策；了解財務管理、公司業(yè)務知識；熟悉勞動法、社會保險等有關法律法規(guī)知識。4、...
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人事專員
相同職位
7-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；2、管理員工勞動合同和人事檔案，辦理入離職、考勤統(tǒng)計和社保公積金事宜；3、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系；4、不定期組織員工培訓，例如：入職培訓、制度培訓及其他相關培訓工作；5、領導交辦的其他事情。任職要求：1、全...
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人才發(fā)展崗
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展方案；2、負責核心人才的選拔及測評管理， 通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫；3、搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關實施計劃，如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；4、開展領導...
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企
職責描述：1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新事業(yè)群人力資源計劃；2、建立合理有效的招聘體系，滿足互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新事業(yè)群用人需求；3、 負責招聘實施，對招聘結果負責；4、 傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見...
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企
崗位職責：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標，建立、落實及完善薪酬績效管理體系的制度與流程；2.承擔分析研究薪酬績效方案的執(zhí)行策略，設計符合公司發(fā)展的薪酬績效制度；3.承擔組織、實施薪酬績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，并制訂相關改進方案；4.承擔監(jiān)控各子公司薪酬績效...
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HRBP-招聘
18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定人力資源計劃；2、明確公司人力資源目標和總體方案，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，綜合管理水平；3、傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；4、 負...
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HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 擔任業(yè)務部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實施；3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘，培訓，績效考核，薪酬，員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的，持續(xù)改善的解決...
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人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、實施各部門、崗位招聘工作2、負責公司基層及基層管理崗位初輪面試3、招聘渠道的開發(fā)與維護，優(yōu)化渠道使用4、評估招聘效果，關注業(yè)內(nèi)人才動態(tài)5、對新入職員工進行跟進、分析和總結6、反饋招聘工作中存在的問題，并提出改進建議，優(yōu)化招聘體系任職要求：1、全日制統(tǒng)招?？?..
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企業(yè)文化主管
10-18萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1、負責公司企業(yè)文化的提煉，制定完善企業(yè)文化制度，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作；2、負責公司企業(yè)文化宣導和傳播，傳遞公司價值觀，傳承和沉淀公司文化；3、負責策劃制定公司企業(yè)文化活動方案，并組織實施，定期對企業(yè)文化建設工作進行效果分析；4、負責對各業(yè)務單元文化...
