職位描述
崗位職責:1、根據集團發展戰略,統籌、規劃子公司人力資源總體戰略規劃;2、建立并完善人力資源管理體系,包括國內外招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系等;3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的凝聚力;7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等;9、擬訂部門工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;11、按照公司的有關規定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。 任職要求:1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷,3年以上相同崗位管理工作經驗,有留學背景或教育行業經驗優先,英文聽說讀寫流利;2、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;3、工作敬業、人品端正,能主動承責,溝通、協調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;4、優秀的外聯、公關能力,具備解決突發事件的能力;5、年齡30-45歲,有整體人力規劃思路者優先。
企業介紹
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