崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司干部管理體系與流程建設(shè)，包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作；
2.分析關(guān)鍵崗位任職員工的能力評估，提供輔導(dǎo)改進(jìn)方案；
3.負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制和個人檔案的建立和完善，保障人才梯隊；
4.其他與干部管理關(guān)聯(lián)的專業(yè)活動支持或項目型工作；
5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化理論體系的提煉與呈現(xiàn)，推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)；
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化傳播體系建設(shè)，包括但不限于文化載體、傳播方法的創(chuàng)新，搭建團(tuán)隊文化溝通平臺，宣傳推廣企業(yè)文化；
7.負(fù)責(zé)公司宣傳工作的策劃組織，公司各類企業(yè)文化活動的策劃組織與執(zhí)行；
8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化素材、案例的收集和編纂，做好內(nèi)外宣傳，營造良好文化氛圍；
9.負(fù)責(zé)公司溝通渠道建立與維護(hù)；
10.完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，擔(dān)任過集團(tuán)層面的干部管理工作優(yōu)先；
2.熟悉公司干部管理體系，有任職資格項目或人才盤點、人才測評、組織管理等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.對組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力，有較強(qiáng)的信息采集、整合和文字編輯能力；
4.擅長創(chuàng)新，活潑外向，優(yōu)秀的活動組織和策劃能力。

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