崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。
2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。
5.組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
6.建立和諧的勞資關(guān)系。
7.建立績效管理與考核體系。
崗位要求
1．本科及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。
2．熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3．擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。
4．具備英語聽說讀寫能力。
5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

江蘇景尚旅業(yè)集團(tuán)股份有限公司，2002年從常州春秋旅行社創(chuàng)業(yè)起步，經(jīng)過13年的努力與創(chuàng)新，現(xiàn)有員工1200多名，已發(fā)展成為專注“旅游互聯(lián)網(wǎng)”、“微度假產(chǎn)業(yè)”投資運營的綜合性旅游集團(tuán)，兩大產(chǎn)業(yè)獨立運營，相關(guān)互補。集團(tuán)及下屬子分公司獲得全國百強旅行社、江蘇省首批五星級旅行社、江蘇省十佳旅行社、江蘇省首批智慧旅游示范基地和江蘇省旅行社協(xié)會副會長單位等榮譽。
江蘇景尚旅業(yè)集團(tuán)股份有限公司下設(shè)江蘇景尚旅游網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、江蘇景尚旅游管理有限公司、常州旅游發(fā)展有限公司等數(shù)十家子分公司。
江蘇景尚旅游網(wǎng)絡(luò)科技有限公司以景尚旅游網(wǎng)為載體，擁有常州春秋國旅、江蘇景尚國旅、上海中婦旅、春秋航空服務(wù)等公司，以景尚旅游網(wǎng)+旅游超市門店的模式，通過線上與線下旅游雙向融合發(fā)展，做到互利共贏。
江蘇景尚旅游管理有限公司以微度假產(chǎn)業(yè)為主體，以山水景區(qū)、主題酒店、運動體驗、育樂項目等四大項目塑造游憩型微度假樂園，擁有常州恐龍主題度假酒店、景尚尚茶主題酒店、浙西涼源峽漂流、安吉愚人谷高山滑雪微度假樂園等實體產(chǎn)業(yè)。
景尚旅業(yè)與常運集團(tuán)強強聯(lián)手打造常州旅游發(fā)展有限公司，旗下涵括常州長城旅游客運公司、常州長城國際旅行社有限公司，常州市空巴通客運有限公司，旨在完善旅游行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)，為微度假產(chǎn)業(yè)提供完善的配套服務(wù)。
景尚旅業(yè)集團(tuán)在2013年12月完成股改，于2014年8月在新三板成功掛牌（股票簡稱：景尚旅業(yè)，股票代碼：830944），2015年3月入選三板成指樣本股，2015年5月變更為做市轉(zhuǎn)讓模式，2015年9月入選三板做市樣本股，并于2016年6月入選新三板創(chuàng)新層企業(yè)。
集團(tuán)堅持走“創(chuàng)新之路”“互聯(lián)網(wǎng)之路”“資本之路”三條發(fā)展”之路“，以打造產(chǎn)業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化、國際化、持續(xù)化的創(chuàng)新型旅游集團(tuán)為發(fā)展目標(biāo)，著力塑造“景尚旅業(yè)”、“景尚旅游網(wǎng)”、“愚人谷”等旅游品牌。集團(tuán)內(nèi)強管理、外樹形象，不斷提升企業(yè)核心競爭力，計劃通過五年努力，成為具有一定影響力的旅游互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新企業(yè)集團(tuán)。